2021年第10期【微评论】征稿：工人评职称，企业该如何做

蒋昌明

技能、技术、管理“三通道”助力工人评职称
        工人评职称，企业应该打破工人没有学历，只能按技工、技师等晋升职称的基本固化模式，探索建立技能岗位与技术、管理岗位相互比照，相互衔接的机制，将技能人员提高到与技术、管理人员同等位置，让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道，实现工人学技能成为高技能人才后，也可以取得工程师等职称。
        笔者所在煤矿充分发挥用人单位自主权，建立起“不唯学历、资历、身份、职称，只唯能力、业绩”新理念，创新性地实施了工人职业发展走“技能、技术、管理”三条通道，积极支持高技能人才评职称，让高技能人才能评尽评。“三通道”能够获得同等地位、同等报酬，实现同等价值、同等发展，凡是具备高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，均可参加职称评审，高技能人才取得职业资格，达到相应的工作年限也可申报职称评审。也就是说，学技能成为高技能人才的同样可以取得工程师、高级工程师职称。
        让工人成才走“技能、技术、管理”三条通道，对技能人员的发展带来了以下影响：一是进一步破除学历、资历、身份等机制的束缚，畅通了高技能人才评职称的通道；二是提高了高技能人才的待遇，解决了技能人才相较于专业技术人才待遇不高、获得感不强的问题；三是高技能人才也可取得工程师等职称，有利于改变企业以往重学历轻技能的思想观念，为企业培育高技能人才营造了良好的氛围，调动了工人学技能的积极性，助力了工人评职称。
                    川煤集团华荣能源绿水洞煤矿  蒋国超

fangjinhong

职称申报，企业搭台，职工唱戏
        企业的竞争实质是人才的竞争。随着煤炭的开采，超化矿由壮年期步入老年期，在人才引进方面已无优势可言。为此，我们通过职称申报，积极引导，建章立制，深挖职工内潜，加强人才培养，逐步形成“企业搭台，职工唱戏”的运行机制，破除束缚人才发展的体制机制障碍。
      一是积极引导，人人知晓。《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》颁发后，我们采用线上宣传和线下讲解结合，利用板报、橱窗等宣传阵地，OA网、微信工作群等新媒体，组织相关人员深入区队、走进班组，讲解职称申报的参评范围、参评条件等，解疑释惑，让职工人人知晓。
       二是建章立制，严格管理。我们成立了专业职务任职资格审议推荐小组，制定职称申报推荐办法，严格履行审核、公示、推荐等程序，积极推荐职业道德好、创新能力强、业绩水平佳和实际贡献大的职工申报职称。我们制定《超化煤矿专业技术岗位设置与聘任管理办法》，职称与工资直接挂钩，高级补助600元/人、中级400元/人、初级200元/人，激发职工申报职称热情。
       三是因人而异，解决难题。申报职称受诸多条件限制，我们因人而异，采用不同途径、不同方法逐项解决。部分职工学历低，我们鼓励这部分职工参加成人高考，当工作与学习冲突时，优先调班，保证学习时间。针对发表论文难，我们安排人员讲解论文写作方法技巧，并联系杂志社，让文章及时发表。针对职工参与科学研究项目少的问题，我们成立了修节创办公室，以创新创效、技术发明、小改小革为纽带，以节支降耗、科技攻关、课题研究为目的，深入开展科技创效、技术提效、创新增效等的实践研究活动，积极申报五小科技成果，为职称申报奠定坚实基础。（房金红）

陈小将

标题要说事

陈小将

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陈小将

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曹吉祥

职称评审要严格标准、规范流程、公平公正公开
        职称评定工作是一项政策性强、原则性强的管理工作，事关员工的切身利益，事关提高员工的生产积极性和促进企业的发展。作为企业有关部门，要把职称评审工作当成一件凝心聚力的大事 来抓，做到严格标准、规范流程、公平公正公开。
        一是强化宣传，确保人人皆知。企业要运用公司内部网页开辟职称评审专栏，定期上传更新职称评审相关政策，并且对有关问题进行解答；采取培训、走访、座谈等方式，组织员工学习、了解职称评聘条件，拓展和延伸职称评审政策宣传的深度和广度。确保职称评定工作家喻户晓，人人皆知，确保符合职称评定条件的员工申报职称评审一个不漏。
        二是及时摸底排查，确保精准无误。职称评审既是对从业人员工作能力、工作业绩、对企业贡献的肯定，又是提高员工收入和生产积极性的有效措施。因此，要以认真负责的态度，及时对照最新评审政策，对符合基本参评标准的人员进行摸底排查，明确参评人员范围，并告知本人准备评审材料、证件种类，确保专业职称文本收集整理工作精准高效。另外，在平时工作中，要及时完善员工岗位、专业、技术等相关信息，为做好职称评审工作奠定基础。
        三是遵守评审条件，确保公正公平。企业职称评审部门要严格标准，规范流程，分专业、分等级严格对照最新政策要求对申报材料、专业技能、技术攻关、创新成果进行逐人逐项审核核对考核，確保申报人员申报材料真实有效，各项条件符合标准，确保评审工作公正公平。评审后要及时对评审对象进行公示，接受群众监督，及时纠正错误。
        四是加强管理考核，确保专业化人才快速成长。企业对职称评审合格的员工，要按照人尽其才的要求，及时进行聘用，并严格岗位职责，规范岗位管理，定期进行考核。让那些具有工作能力、能够解决实际问题、拥有工作成绩的人员在支撑上得到应有的评价和任职，并在工资待遇上进行兑现。要努力完善专业技术人才培养机制，全面加强组织培养力度，营造学技术、提素质、强技能、创效益、争先进的良好氛围。（曹吉祥）

蒋昌明

谢谢,陈老师,这样改行吗？

指间沙

已改，麻烦陈编辑看可以了吗

陈小将

内容可以再丰富一些

陈小将

好的