松藻：打造人尽其才的魅力煤都

张耀杨

杨勇

   不是人才可创造条件培养成人才；是人才就有施展才华的地方；是优秀的人才就有源源不断的幸福感。2010年，松藻煤电公司人才建设实现了三个“最”。吸引大学生人数最多的一年；班组员工培训力度最大的一年；政工干部培养最具效果的一年。为实现公司“千百亿”的发展战略目标，营造和构建起了较好的选人、用人环境。

    2010年12月28日，在煤电公司召开的工作会上，董事长、党委书记龙建明对2010年人才建设评价时指出，2010年是公司全面推动队伍建设的一年。围绕“百千万”人才战略，创新队伍建设机制，取得了较好效果。

    一是成功进行处矿级管理人员轮训； 二是不断深化大学生引进培养；三是加大了员工夜校、工会大学校建设力度，搭建起多层次、多形式的员工培训教育体系；四是开展救消队员、防突员等各种技能竞赛162项次，涌现出了曾凡超等28名公司级技术标兵和蔡明等56名公司级技术能手。

    2010年公司在人才培养上，根据人的性格、爱好、潜力等方面加大力度，真正做到“人尽其才、才尽其用”。

    大学生在矿山创业很幸福

    引进大学生是煤矿人才建设的重要工作之一。公司高度重视此项工作，不仅仅是为学生营造良好的生活、工作环境，更注重的是对学生潜质的开发，大胆启用德才兼备的学生，真正让有才华的学生得到重用，甚至破格提拔，让他们感受到在煤矿创业的幸福。

    2009年才走进逢春煤矿的李江波，今年被提升为安装队的党支部书记，在工作中已能独挡一面。

    “几年前，我还是一名在校读书的大学生，经过几年锻炼，已走上通风部部长的岗位，这主要得益于企业良好的用人机制和优厚的待遇。”松藻矿年仅26岁的通风部部长赵泽来直言不讳感慨道。

    2009年7月才到运销部的大学生段佩妮，工作勤奋、爱好学习和写作，各方面表现较为突出。今年11月，被提拔为部团委书记。

    28岁的石壕煤矿大学生魏晋忠，因工作出色，今年被破格提拔为矿副总工程师。

    ……煤电公司大胆启用大学生，让学生在矿山找到施展才华的舞台，幸福感倍增，对吸引人才投身矿山建设起到很好的宣传和示范效果。2010年，与公司签约大学生达114名，引进人数创历年最高，其中本科69人，专科42人，中专3人，涉及36所高等院校，主体专业学生比往年有所增加。这些学生，对松藻的发展满怀信心，纷纷表示愿意立足矿山、奉献矿山。

    班组长成才有了好的奔头

    在人们的眼中，大学生在公司发展有着幸福的未来，班组员工在松藻同样有着很好的奔头。

    2010年，公司对班组人才建设可是动了大手笔，加大了班组长的培训力度。继2009年对800名科队长脱产培训之后，从2010年 3月22日起，开始轮流对838名井下班组长分8期进行培训。首次以文件形式明确了对优秀班组长的职务晋升、学习等四种待遇，副队长（工段副段长、车间副主任）的产生原则上要在优秀班组长中进行选拔。

    此外，公司还把4月30日设立为“班组长节”，召开了集团班组建设经验交流会，2000多名班组长齐聚体育馆共同庆贺自己的节日。此举得到了市国资委、市煤监局、重庆能源集团等领导的高度肯定。

    能源集团总经理蒲恒荣指出，要求集团各子分公司认真学习松藻经验，贯彻班组建设交流会精神，把班组工作的基础打好，为能源集团的经济建设、矿区稳定、安全局面等提供可靠保障。

    能源集团董事长侯行知指出，在松藻召开的班组建设交流会，在集团的历史上前所未有，体现了集团公司对班组建设的重视程度和决心。

    重庆市煤监局煤管局副局长韩贵刚、市总工会副主席张建新、市国资委副主任冯跃，也对松藻的班组建设给予了较好的评价。

    思想决定行动，有了好的发展思路，松藻煤电公司在班组建设上取得了实实在在的成绩，班组建设有了较好起色，班组长也体会到了少有的荣誉。

    2010年8月9日，公司选派了10名优秀班组长，乘飞机到威海参加全国班组长经验交流会。在威海，他们还受到全国总工会原书记处书记纪明波的亲切接见，受到高规格的待遇，让他们感受到了巨大的幸福。班组长蔡明还走上了全国班组长交流会的讲台上，将独到的治班理念与全国280多名优秀班组长进行了交流。

    通过对班组长的培养和锻炼，2010年，公司有50多名班组长被重用和提拔。

    政工人才勤充电最具潜力股

    同样，松藻煤电公司在强化生产经营人才建设的同时，还加强了政工人才建设力度。2010年对政工人员的培训力度和启用力度创下了历史新高。

    今年初，公司董事长、党委书记龙建明在召开的公司宣传思想工作会上，对政工人才的启用和培养初步定了调，讲话中，他三次提到要从新闻通讯员中培养政工干部。他说，“以后要进入政工系统的人，首选新闻宣传通讯员，因此通讯员要强迫自己加强学习，提高能力。”他还指出，要担任党支部书记，就得从新闻宣传工作做起。新闻宣传队伍要成为培育政工人才的基地。

    在领导的高度重视下，公司还出台了“1112”宣传人才培养计划，即要求所属各单位首先要培养1名本单位新闻写作方面的领军式人物；全公司培养100名成熟型、骨干型通讯员和培养100名成长型通讯员；然后由这两个100名，以“一带一”“一帮一”的方式，再带出200名新通讯员。至今，公司已拥有296名通讯员。以找写作苗子为己任，发现一个培养一个。以在职青工、新分配的大、中专、技校毕业生、有文字基础的基层班组新员工为重点，引导他们走上新闻写作道路，经常给通讯员提供新闻线索和方便，为他们订阅相关报刊。还选送了大批通讯员参加了公司内部、集团公司、《工人日报》、《中国煤炭报》、重庆工商大学等举办的各类培训，让他们开阔了眼界，提升了素质。

    能力的提高，今年全公司内有10多名宣传人员得到了重用和提拔，创有史以来最多的一年。据统计，2008年至今，全公司就有20多名通讯员被提拔到了各个管理岗位，有近200名通讯员入党，210多人次被提拔到管理岗位，成为企业管理骨干，其中有10多人走上处级领导岗位。

    此外，在政工人才培养上，今年7月公司还分三期举办了党支部书记培训班，245名支部书记和政工干部接受了系统的理论培训； 7月19日，煤电公司首届政研会会员代表大会召开，选举产生了新的政研会组织机构，讨论并通过了《政研会章程》和《政研会管理办法》。有了政研会，对培养政工理论干部起到十分重要的作用，为公司党政组织决策提供科学、可靠、有用的信息支撑，为公司构建和谐企业，实现科学发展奠定坚实的思想基础；9月，公司120余名矿处级干部在成都参加了封闭式的培训；12月，公司选派了52名政工干部参加了集团组织的首届政工干部培训。

    在政工干部培训班上，集团党委工作部部长范文涛说，随着集团的做大做强，政工干部凸显的作用越来越大，体现的价值也越来越高。在政工干部紧缺的情况下，他希望大家加倍学习，提升各方面综合素质，“政工干部一定会大有作为”。

    优秀人才幸福指数高

    松藻煤电公司在人才待遇上，一贯提出只要有成绩，就会有幸福。

    “我在公司工作，感受到了人生最大的快乐和幸福。”11月10日，打通一矿农民工胡明军到广西南宁参加工人日报通讯员会议，第一次享受到公费乘坐飞机时，他心情异常激动，“我真没想到，作为一个班组员工还能坐飞机去开会。”言语间，他都快要流泪。

    在胡明军看来，这的确难以让他想象。过去没来公司前，在外拼搏打工受的委屈较多，不能得到尊重，遭遇别人的冷漠，有时还要面临讨薪不成的烦恼等；但他2005年来矿后，生活发生了翻天覆地的变化，收入稳定，在矿区购买了新房，一家人团聚其乐融融。最让他幸福的是，因爱好写作，竟能得到单位的重视。不单能通过写稿增加不菲的收入，还得到了各种培训的机会，开会还常让他做经验介绍。“我在矿山得到了极大的尊重，我要用行动来建设新松藻。”胡明军说。

    回顾2010年，在煤电公司，这样的温暖和幸福画面还很多。荣获全国劳模的松藻煤矿掘进503队队长何在翔，在北京人民大会堂聆听了胡锦涛总书记的重要讲话，回到矿山后，受到了公司领导的亲切接见，并为他颁奖；6月，煤电公司7名新老劳模赴上海参观了世博园；今年重庆市第八届矿山救援技术竞赛中，陈儒龙勇夺全能标兵，被重庆市总工会授予“重庆五一劳动奖章”时，他感受到了矿山给他带来的幸福；12月，公司为40多名优秀人才解决了无业配偶的工作；在松藻，凡被公司评为“十佳共产党员”、“十大功臣”、“优秀班组长”等荣誉，公司矿工报、电视台都为他们开设专栏报道事迹，让他们的幸福与大家同享。

    幸福是甜蜜、幸福是快乐、幸福是收获。2010年即将结束的时候，这种幸福感在石壕煤矿“12·10”火灾事故中，涌现出的那群救灾英雄们的脸上看得更加明显。江波、钟门辉，吴建飞、姚连祥、王明福、陈桂均、陈志平、林子国等人的英雄事迹已被矿区人民记住；他们死里逃生，机智救火，自救互救的团队精神感染着我们身边的每个人，为确保矿井安全、工友安全作出了较大成绩；他们是我们学习的榜样，他们是我们身边的人才，他们的功绩得到了市煤监局、能源集团、松藻煤电公司的肯定和认可，受到了煤电公司的奖赏。

    2010年是松藻煤电公司人才发展、人才建设、人才培养取得重要成果的一年。人才之花逐渐开满矿山，人才强企已得到明显体现，员工收入、幸福指数有了较大提升，为实现2012年“百千万”人才战略目标夯实了根基，为实现公司“千百亿”发展战略目标奠定了基础。