仅23.8%的95后对工作满意

陈小将

中工网讯 据劳动报消息，Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。作为“后浪”的他们，职场的感受究竟如何？近日，智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》，结果显示，仅23.8%的95后对工作满意。
　　科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。调研显示，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例。
　　不过，从性别方面来看，互联网行业更受男性欢迎，有19.5%的男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例，15.5%的女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。
　　虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的Z世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，男性中管理者占比22.8%，高于女性中管理者比例近10个百分点。此外，男性员工的平均薪酬是6726元，比女性员工的平均薪酬5831元高出近1000元。
　　女性薪酬低于男性，除了因为女性管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%，在女性员工中，这一比例仅为7.7%。
　　数据表明，Z世代中，每天工作9小时以上的受访者占比或与收入成正比：在2000-4999元区间，每天工作9小时以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三个收入区间，占比分别是36.8%、39.0%、44.3%。
　　调研表明，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。
　　Z世代中，34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%。（劳动报首席记者罗菁）