松藻煤电公司按“四个不得”开展选人用人自检工作

张耀杨

  “您对煤电公司选人用人工作的总体评价？”、“您对煤电公司建立健全并贯彻执行选人用人制度情况的评价？”、“您认为煤电公司选人工作存在的突出问题是什么？”1月26日，渝阳煤矿中层领导人员、科队级人员在三会议室对公司选人用人工作进行了民主评议和满意度测评。

    煤电公司结合单位实际对照渝能源党发〔2010〕132号进行了重点学习，认真组织专题学习讨论、部署深入查找干部选拔任用工作中存在的薄弱环节和突出问题，切实贯彻中纪委坚决刹住用人上的不正之风精神。1月25日，公司按照《中共重庆市能源投资集团公司委员会关于贯彻落实<重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）>的通知》(渝能源党发〔2010〕136号)的要求，从1月25日至1月27日在各二级单位开展了松藻煤电公司2009年—2010年选人用人工作的自检工作。

    各单位认真按照“四个不得”即，不得弄虚作假，隐瞒真实情况，不得干扰参加评议人员表达真实意见，不得更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议的要求，认真组织本单位中层领导人员、科队级人员、部分一般管理人员和职工代表50余人，对煤电公司选人用人工作、2009年—2010年煤电公司提拔的中层领导人员进行民主评议和满意度测评。（燕 子）