红岭煤矿“：思想“软指标”提升安全“硬实力”

dongzi

　　“思想上的隐患是最大的隐患，对于安全思想领域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“软”，缺乏对安全思想的有效约束和控制。所以，对于思想隐患排查和治理，显得尤为重要和迫切。”谈及做好职工思想隐患排查工作的重要性时，该矿党委副书记牛合军这样说道。
　　为了走进职工的“思想世界”，及时掌握、化解职工的思想隐患，红岭煤矿实施24小时动态管控机制，管好8小时以内，关注8小时之外，通过对职工进行思想摸排、超前预测、建档立册、实时更新，及时掌握职工思想动态。
　　同时，该矿党委全体党员明确了联系对象，通过关心“二十种不放心人”，了解职工的关键时刻和薄弱时间段，综合实施培训教育、一班三问、家访谈心等疏导举措，释放职工思想压力，提前帮助职工消除思想隐患。
　　打开该矿开拓一队党支部“电子档案”，上面详细记录着每次员工互助、家访谈心的具体情况。
　　“浦东顺最近在工作中思想开小差，脾气异常急躁，建议休班处理家庭事务后再返岗。”“职工李怀亮经常发生旷工现象，经电话沟通，已认识错误，将严格执行请销假制度。”…….
　　“要确保安全生产，在彻底排除整个生产系统存在的各种安全隐患和问题的同时，更需要彻底清除每个人的思想上或心理上存在的各种安全隐患和问题。”红岭煤矿开拓一队党支部书记吴翔说。
　　在该矿亲情文化墙上，一张张全家福是对安全最真诚的渴望。据悉，该矿党支部切实发挥好亲情助安、自主保安作用，通过组织开展 “一封家书”、“安全承诺“等活动，用温暖润泽员工心灵，用亲情合理撑起安全的一片蓝天。
　　在做好亲情教育的同时，该矿党委还在百米井下开设了“微党课”，深入剖析职工身边重安全、抓安全、保安全的点滴小事。同时，各支部创建微信群，开展“每日一推”“每日一题”互动活动，使全队干部职工的组织生活实现“线上+线下”齐头并进，让学习多元化、自主化。
　　通过党员网格化管理，对职工进行现场安全帮扶指导，让“正在干”和“随机学”结合起来，提升员工的安全操作意识和技能。据了解，8月份以来，掘进队“三违”数量同比下降15%，各类安全隐患同比下降10%，圆满完成了既定生产任务指标。
　　“结合实际，创新方法。针对不同时期、不同单位员工思想问题不同的实际，实行思想动态掌控工作，做到全员摸排、全岗 位掌控。”该矿党委书记、董事长刘琦表示。