要“避短”更要“补短”

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        在日常工作生活中，经常听到要“扬长避短”之类的话，意思是说在处理解决工作或生活中遇到的一些问题时，要注重发挥和利用自身优势和长处，以便更高效快捷地解决问题、化解矛盾、推进工作。这当然是普遍而行之有效的解决问题的方法路径。而从更广阔视野、更有利于提升自身综合素质和全面发展的长远角度来看，笔者认为，在扬长避短的同时，更应“扬长补短”。
　　“扬长避短”在一般情况下当然能够立竿见影地解决问题。但事情办完、工作结束之后，自身的“短”也就是自身在素质、技能方面的不足和差距依然还在。若不能及时将这些存在的短板补上、拉长，那短板永远在那里，并且会日积月累、越积越多，甚至积重难返，日益影响和制约着自身能力水平的提升和事业的发展。
　　如何进行“补短”？首要的是要在思想上高度重视，勇于正视自身存在的短板。思想是行动的先导，有什么样的思想才会有什么样的行动。只有深刻认识到短板存在的客观性，弥补短板对个人成长、事业进步的重要性，而不是讳疾忌医、熟视无睹，才能有勇气和决心去弥补短板。其次是要勤于学习。“勤能补拙是良训”，在精准定位自身在素质、能力、水平方面“短”在何处的基础上，有的放矢、对症下药，利用线上线下相结合的方式，坚持问题导向，本着“缺什么、学什么、补什么”的原则，有针对性地通过向书本学、向实践学、向他人学、向先进学，在不耻下问、坚持不懈、持之以恒、日积月累中，学他人之“长”补自身之“短”，不断将短板拉长，努力消除自身在能力水平方面的差距，从而更好地助推个人事业的成长与进步。

张丽

积极面对与消极躲避的形象对比