加班工资不到位 仲裁诉讼须取证

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　    来源：中工网
        据劳动报消息，双休日要求员工加班，支付加班工资时却按工作日加班工资支付，员工愤怒之下，前来本报投诉。小周说，他是数年前应聘进入这家软件公司的。当时，公司老板对他说，由于企业业务忙闲不均，忙的时候需要双休日加班。他当时想，只要给加班工资，加班就加班呗。
　　工作后，双休日果然要加班，但不是偶尔为之，而是经常如此。但为了保住饭碗，小周也忍了。但令他忍无可忍的是，每个月用人单位发工资时，给的双休日加班工资均按工作日的加班工资计算，并且，老板让其直接在签收单上签名，签完收掉。几年下来，小周再也忍不住了，便向老板提出，要求企业补足双休日加班费的差额。哪知老板双眼一瞪，“什么工作日、双休日加班工资，我们这里都是一样的。”碰到不讲理的老板，小周也不打算再做下去了，想通过法律途径，维护自己的权益，所以，他特意前来本报，想听听专家的意见。上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，用人单位的这种的做法，完全是错误的。按照国家的劳动法律法规，标准工时制的职工工作日加班，给予不低于职工本人工资150%的加班费；双休日加班，能给予调休的，应给予调休，无法给予的，支付不低于职工本人工资200%的加班费；国家法定节假日加班的，给予不低于职工本人工资300%的加班费。而小周双休日按企业要求加班，企业要么给予调休，要么按规定给予加班费，企业按工作日加班工资支付，是错误的。
　　林峰说，小周既然想通过司法途径维护自己的合法权益，就要按相关规定去做。根据2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，小周主张用人单位少发加班工资，需要对劳动关系存续期间存在的双休日加班事实提供证据，只有证据显示存在这一事实，且加班证据由公司掌握，举证责任才转移至公司一方。因此，小周可以提供其与老板为双休日加班费交涉的录音，也可以提供领取加班费签字时的录像、照片、录音，或请同时加班的其他同事作证，也可以提供双休日在企业工作的场景录像或照片，包括出入门卫记录、打卡等。