青岛崂山区总工会开展“家长”培训 服务职工“家庭教育”

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　    “在单位忙得焦头烂额，回家还要围着孩子团团转。”“我们给孩子讲不通道理，孩子太小更不要指望他能换位思考了……”近期，山东青岛崂山区总工会走访基层调研期间，这些来自职工群众的肺腑之言常不绝于耳。为切实帮助职工解决难题，缓解职工生活压力，崂山区总工会联合多家专业培训机构研发专门课程，给职工提供专业“家长教育培训”，将工会工作做到职工“心坎”里。

　　职工下单，工会服务
　　崂山区总工会前期首先将传统的职工培训工作加以创新，通过微信公众号，面向全区职工开展职工职业技能（工种）素质提升培训工作报名摸底，充分了解职工需求。依据投票结果，排名前6位的工种分别为：家庭教育指导师、家庭餐料理、拔罐艾灸、微视频制作、母婴生活护理、摄影师。家庭教育指导师位列前位，为崂山区总工会选择职工职业技能（工种）素质提升培训工作提供了有力的数据支撑。
　　打破已有模式，多方受益
　　崂山区总工会联系多家专业机构提供服务，打破以往开展职工培训“完全免费”、“完全指定”的旧工作模式，不再指定培训机构提供服务，由各培训机构分别以《正面管教——家长两日系统课》《家庭常见6大类关注问题》《科学育儿，打造高效家庭教育》《成就孩子——优秀父母训练营》等为主题，吸引相应受众，职工群众紧握“选择权”自由选择，改变原有“工会开班、职工报名”形式。同时，采取培训费用“三三制”原则（即工会补贴三分之一，企业让利三分之一，职工自付三分之一），让真正有培训需求的职工参与其中。职工群众可以通过“崂山新工惠”微信服务号或“齐鲁工惠”APP线上报名、线下缴费、参与课程。培训结束后，培训机构将为考评合格职工颁发结业证书，让大家在“家长”岗位上持证上岗。
　　整合社会机构资源，“助跑”产业工人队伍建设改革
　　自2020年崂山区总工会成立新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”工作小组以来，鼓励并吸纳青年工会工作者探索“利用互联网优化服务职工、服务企业”积极做法，创新“互联网+”的模式，充分利用现有成熟的城市服务系统，整合优质社会资源，采用工会主办、社会机构参与、职工受益的方式，让工会工作沉下去、工会服务跟上来，稳步叫响“崂山新工惠” 服务品牌。“七大服务系统”“四项主题活动”在“崂山新工惠”微信服务号的陆续上线，统一崂山区总工会线上对外服务渠道，树立起崂山区工会系统良好的服务口碑，为6万多名崂山区职工营造温馨的职工之家。本次举办的“家长教育培训”，更是打造职工职业技能（工种）素质提升培训的“升级版”。