“比武场”邀技能人才来“战”

陈小将

中工网讯  近日，历时三个月的中国石油冀东油田志达公司技能竞赛落下帷幕。本次竞赛设立了汽车驾驶员、码头带揽工、汽车修理工、经管员四个生产应用实效性较强的比赛工种。

　　本次技能竞赛，实行精英赛的创新模式，首先通过理论考试将理论知识薄弱的选手淘汰，进入前一百名的选手获得参加技能竞赛实际操作项目的比赛资格，晋级选手通过各单位内部选拔方式产生，最终选拔出30名驾驶员、17名揽工通过一次性实际操作考核，记录总成绩，进行综合排名。其中理论成绩占总成绩的20%，实际操作占总成绩的80%。

　　为了赛出水平、赛出成绩，各单位利用生产间隙，每天一练、每日一考，组织职工人人比、个个赛，全力备战，掀起了大学习、大练兵、大比武的热潮。在汽车驾驶员赛场上，“平稳驾驶与定点停车”比赛项目难度系数大、综合考评率高，选手们拿出看家本领，钻研行驶路线，最终获得傲人成绩；在揽工赛场上，通过“隐患直击-火灾救援-心肺复苏”项目可以看出，选手对于理论和实践结合的非常密切，在“一桩三缆”比赛项目上，满分率达到94%，较去年有了大幅提升。

　　据悉，各单位纷纷以竞赛为引导，加大了职工技能培训力度，增强了宣传力度，进一步激发了职工参加比赛的热情，让技能竞赛成为职工提高自身素质的“助推器”。
　　今后，公司将持续推动员工职业技能与公司需求相融合，促进人才培育与公司提质增效全面连通。（刘丽娟）