人才评价不能都用“一把尺子”

为生歌唱

原标题：人才评价不能都用“一把尺子”（主题）

　　——加快建设世界重要人才中心和创新高地②（副题）

　　“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”在中央人才工作会议上，习近平总书记就用好用活各类人才提出明确要求。

　　创新驱动，实质是人才驱动；人才驱动，首先要驱动人才。不断激发各类人才的创新创造活力，人才评价体系就是指挥棒。有什么样的人才评价体系，就有什么样的创新导向。

　　“不要都用一把尺子衡量”，以十分形象的方式，强调了人才评价机制上的科学性和灵活性。不可否认的是，人才评价上“用一把尺子衡量”的问题当下还比较突出，比如有些单位习惯于唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”指挥棒评价人才，“外来的和尚好念经”“以帽子论英雄”等现象还不同程度存在。

　　现实情况证明，“一把尺子量到底”的评价方式看起来“简便易行，甚至“更客观”，实则不切实际，容易走偏，束缚了人才的活力。“三百六十行，行行出状元。”人才不是工厂流水线上批量生产的物件，不需要一样粗细，也不能靠“筛筛子”般“筛”出来。粗放僵化的人才评价机制，不仅让那些能够解决实际问题的应用型人才很难在评价体系中“对号入座”，捆住了手脚、创新积极性受到影响，还容易导致科技工作者热衷于追求“短平快”的论文发表和项目申报，不愿意投身于周期长、“坐冷板凳”的基础性研究。

　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。“不要都用一把尺子衡量”，指向的是人才发展体制机制改革的“破”与“立”。“破”，就是打破简单化、机械化、公式化、“一刀切”的评价标准，淡化固有标签。“立”，就是尊重科学规律、尊重人才成长规律，以创新能力、质量、贡献为导向，分类建立体现不同领域、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制，“英雄不问出处、谁有本事谁揭榜”，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，对特殊人才敞开绿色通道。通过人才评价机制的科学性让各类人才奔着国家战略需求去、奔着解决问题去，而不是奔着论文去、奔着职称去，让真正想干事、能干事、干成事的人才能够脱颖而出，挑起大梁。

　　在人才评价上不断解放思想、打破条条框框，是人才发展体制机制的变革，更是给科技创新放权、松绑、清障。这就要求在人才工作上从重管理向重服务转变，在政策措施上从着眼于管向着眼于服务、支持、激励转变，减少不当的行政干预，以“放权”为创新“开路”。（程曼诗）