河钢宣钢检修公司基层工会多举措开展技术培训

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       河钢宣钢检修公司高炉机械作业区工会充分发挥技师和高级技师作用，积极落实“师带徒”协议，走出了一条符合自身发展的职工技术培训之路。
       一是培养师资队伍。作业区通过组织各班组技师和高级技师参加论文答辩，筛选出口才好、理论强的人员作为职工培训师资后备力量的同时，让他们在“刘大庆创新工作室”进行锻炼，为各班组培养有责任、有理论、有技能、有创新的“职工教师队伍”。
       二是创新培训方式。通过各个微信群推出“创新讲解” “有问必答”及“三分钟解难”等教学，以简明生动的形象讲解钳工、起重、焊工等专业理论技能知识。利用“刘大庆创新工作室”，组织对作业区所有高技能人才进行创新培训，着力解决技术创新点、小改小革等难题，共培训高级工、技师30余人次，现场解决创新疑难问题3个，受到职工的高度好评。
       三是开展技术比武。结合内部检修和外部创效的实际情况，积极举办班组职工技术比武活动，促进了职工学习、掌握多工种技能的积极性，为“内检外创”工作打下了坚实的基础。（刘振东）