山东烟台开发区总工会：下好建会工作“精准棋”

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       山东烟台开发区总工会通过创新工作方式、规范建会流程、制定建会“清单”、在多部门联合行动中将工会工作作为考评标准之一，转变企业建会角色，化“被动”为“主动”，让企业意识到工会在促进企业和谐发展、维护劳资双方合法权益等方面的重要性，有效推动区内建会工作。

　　以上率下，规范建会流程。开发区总工会通过定期开展线上线下“培训班”的方式，让企业“吃小灶”。通过前期对企业建会过程中遇到的问题进行梳理，理论与实际案例相结合，简单生动的解答企业建会过程中经常遇见的问题，培训结束后企业反响热烈。
　　因企制宜，制定建会“清单”。为了提高服务质量，结合建会入会重点工作，区总工会制定“开发区基层工会工作人员来访学习内容”清单，并根据清单内容对来访企业进行一对一讲解，并通过让企业自己决定完成各项工作的时间节点，让企业带着“问题”来，带着“答案”走，带着纸笔来，带着“任务”走。
　　多方联合，提高建会积极性。通过与人社局、经发科创局等部门联合开展的各项工作检查及荣誉评比活动来“以查促建”“以评促建”加强企业对工会工作的重视，提升企业对工会组织的知晓度、认可度。
　　开发区总工会通过创新工作方式，采用多元手段，打造企业建会“无障碍通道”，让企业“跑一次腿”，经前期企业反馈的情况来看，很多企业改变了以往对工会工作“可有可无”的刻板印象。下一步，开发区总工会将继续探索创新企业建会工作方式，秉持“主动建会才是长久建会”的理念，坚持需求导向，强化服务，增强基层工会组织黏度，做企业和职工最贴心的“娘家人”。