让性骚扰当事人公开对质侵犯了其隐私权

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让性骚扰当事人公开对质侵犯了其隐私权
女员工认为自己遭遇同事性骚扰，向公司反映情况。公司在职工大会上要求两名当事者公开对质，让女员工觉得难以启齿，隐私权被侵犯，遂向法院起诉公司要求赔偿。近日，北京东城区法院判决：公司赔偿女员工精神损害抚慰金。（10月14日《工人日报》）
性骚扰本来就是受害者难以启齿的事情，能够勇敢地站出来向领导反映情况，就已经难能可贵了。事实上，在很多性骚扰案例中，有许多女同胞都不大愿意把性骚扰真像说给别人听，甚至是向有关领导和部门反映，为自己讨回公道。所以，正因为被性骚扰的受害者有思想顾虑，害怕隐私权被侵犯，才不敢公开与违法犯罪分子当面对质。而作为有关部门在处理性骚扰案件中，通常也会征求受害者意见，在调查取证中，尽量缩小范围，让受害者隐私权不受侵犯。
可上述这家公司在处理性骚扰案件中，居然让两名当事人公开对质，不仅让女员工觉得难以启齿，同时还侵犯了其隐私权。在笔者看来，让两名当事人公开对质，看似在公众眼皮底下铁证如山，是非曲直必然能真相大白，但是，这不但不是严丝合缝的万全之策，而且还严重侵犯了当事人隐私权。
其实，就职场性骚扰调查取证而言，并非当事人当公众面对质，这唯一能澄清的事实依据，还有缩小范围的人证，或是电子监控也能进一步作证。尤其是在当前监控录像设置较为普遍的情况下，不仅办公区域的走道、电梯等地方都安装监控录像，同时有的员工工位前也都安装了监控录像，如果有人敢图谋不轨，就算不被人发现，那也难逃无处不在的监控录像“法眼”。
所以，面对调查取证渠道广、方式方法多，我们为什么非要当事人公开对质呢？这不明显的在受害人“伤口上撒盐”吗？由此，笔者认为，通过此起事件，涉事公司要引以为戒，不要把员工隐私权不当回事。否则，遭到伤害的不只是员工，同时，损害的还有公司自身利益。

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