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仓中无粮心头慌。新春上班，班组长却发现班组里没几个人能干关键性的技术活，如何培养班组技术人才成了当务之急
班长郁闷：能干活的人在哪里
【新春新题】
■ 金银贵
陈远强没有想到，春节后的第一个班就面临着班组人员大调整，看着齐刷刷站在面前的几个“陌生”面孔，他郁闷极了。2月9日，在重庆能源集团松藻煤矿井底候车室，掘进1队班长陈远强在人车上闷闷不乐，拉长的脸让同车的副班长刘必志不时地用手肘碰击身边的工友杨华兵，暗示他看看班长。
“班长，都过去了，你还生闷气啊！”杨华兵嬉笑着用头顶灯光晃了晃班长的脸。
“对头，班长，何必呢，生米都煮成熟饭了。”刘必志一边使劲地抠着左手上的老茧，一边用衣袖擦拭着不时流淌出来的鼻涕。
“哎，我后悔呀！”陈远强还清晰地记得，当他得知班组人员进行了调整后，就火急火燎地跑到了连队，要队长给个合理解释。“从你们班抽调几个人是为了充实其它班组，那几个班打碛头的人比较少，你们班一直都是冲在前的班组，抽几个人应该没问题，你不是常说自己班有的是人才吗？”队长的话让陈远强一下子哑巴了，“我们班组有的是人才！”这还真是他常挂在嘴边的一句口头禅。
郁闷了几天后，他决定要在短期内迅速培训几个人才，先是将班组成员学技术的奖励提高了一倍多，重赏之下必有勇夫，他深信不疑。可连续几天，并没有出现他设想的员工踊跃学技的场面，以至于奖励标准一升再升，直到升至三倍以上，可还是没人勇敢地站出来说学技术。由于他们施工的是人行下山，碛头施工人员衣裤常被防尘水打湿，艰难的施工环境让许多人望而却步。看着常在碛头施工的几个人一天清鼻涕直流，他突然感觉到对人才的渴求是这样的迫切，人才到哪里去寻找？培训之路在哪里？他的脑壳都想大了。
这次人员大换血，让他真正明白，仓中无粮心头慌，拔苗助长并不能弥补平时对人才培训的缺失。当时只想只要班组里有几个技术出类拔萃的人才就行了，并没有考虑到让全班人都成为人才。
“今天杨华兵和我上碛头，再喊一个生手帮我们踩气腿，刘必志今天休息，出去买点感冒药吃，我们把这个月要克服过去，再慢慢培养人才，我看急是急不来的！”陈远强深深地叹了口气，如今，他算真正明白了，能干关键技术活的人要靠平时的囤积，而不是现用现找寻。
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发表于 2011-2-11 16:40:30
发表于 2011-2-12 19:36:37
