“最牛公务员”事件不能这样画上句号

沩水云飞

　　12日晚，福建省龙岩市建设局对此前网络曝出的“9年不上班领空晌者”作出了正式处理决定，要求江进祥按期回单位上班，逾期（超过15天）仍不回单位上班，将按照有关法规政策处理。江进祥表示“我还是要去上班，因为他们已经作出了正式处理决定。”（2月13日《北京日报》、《法制晚报》）

    建设局作出了“处理决定”，“最牛公务员”终于要上班了，那么这一事件看起来是要画上句号了？可在网民们看来，这一事件不但不能这样不明不白地了结，而且有很多问号需要解开。

    任何制度都没规定说，因为申诉问题得不到解决或不服从调动就可以不上班；当地有关部门所说的“宽容”、“求和谐”云云，没有任何制度依据与合法性可言。“处理决定”称，“继续做好江进祥同志的思想工作，促其转化，提高认识，改正错误”；促其改正错误是必要的，然而犯下旷工9年的严重错误，首先该不是“促其改正”的问题，而是严肃处理、处分的问题；依照公务员法和公务员处分条例，早该开除或辞退；而即便考虑事出有因，可以从轻，起码也要给一个纪律处分吧？

    再有，江进祥的举报信《谁来查处这一豆腐渣工程——关于龙岩市中心城市视察发现的问题查处的建议》所反映的问题有没有？江进祥因为向人大代表反映问题是否属于违纪？因此被停职、调离是否合法？这些问题更不能不明不白、没个说法。

    对“最牛公务员”9年不上班的“处理”不但宽容，而且人性化到了极点，然而天下恐怕没有无缘无故地这般“宽容”与“人性化”；不能不让人怀疑，“求和谐”的背后，究竟有什么可能引发“不和谐”的问题？

    江进祥曾叫板说：他们不敢辞退我，否则我会曝出更多内幕。现在看，江进祥的叫板还真不是吹牛，有关部门或有些人还真的被他“叫”住了——别说辞退，连个处分都不敢给，所谓“处理决定”不过是说些“促其改正”、“吸取教训”这样不痛不痒的原则话。什么原因让组织上“不敢”呢？当地又有着什么“内幕”怕江进祥给曝出来呢？这个问题应该搞明白，而不能随着一纸糊里糊涂的“处理决定”与江进祥的上班而永远糊涂下去。（马涤明）