湖南永顺县总工会：“百分制”助推高效率 激发基层工会活力

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　   中工网讯 近日，湖南省永顺县总工会组织干部职工进行第二季度的绩效考核。经过测评，13名干部职工中，5名干部职工考核等次为“好”，8名干部职工考核等次为“较好”。
　　永顺县总推行季考核绩效管理制度，每个季度对干部职工考核一次，为年度考核提供依据。年初，县总工会对照每个岗位职责，制定量化计分考核表，对年度主要工作完成情况进行百分制考核打分。在考核方案中，平时考核指标分共性指标和个性指标。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面；个性指标包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面。突出考核干部职工计划组织、统筹协调、业务能力、内部管理等内容。确定每个干部职工的平时考核指标，将新增加的工作或临时性任务，也及时纳入考核。
　　每项工作量化后都被赋分，这意味着工会干部职工需要“挣工分”了。工作做多做少与干好干差有了“分值”区别，而且和年底的绩效挂钩。
　　“将工会工作‘量化’，对工会干部进行季考核，工会工作不容‘走过场’。”永顺县总工会党组书记彭成林表示。
　　今年3月30日，永顺县总工会对机关干部职工开展了第一季度工作述职测评。在测评会上，每名干部职工第一次针对各自考核内容，分别上台做了10分钟以内的口头述职，其他干部职工则根据述职对象的述职情况，以及其平时工作开展情况对其进行评分，最终按百分制计算每名职工平均分，并纳入职工绩效考核档案，每季评分作为年终绩效考核和年度考核的依据。
　　值得注意的是，季度量化考核办法中，对创新性工会工作给予高分值加分，这也让每个干部职工从中尝到了“甜头”，创造性开展工会工作的积极性和主动性持续高涨。
　　“这项制度的推行，倒逼工会干部职工更高效做好自己的本职工作，提升服务水平。”永顺县总工会党组成员、副主席王文军说，因量化考核办法，工会干部职工作风大大加强，工作积极性大增，下基层、下企业更勤了，对工会工作起到了“助推器”的作用。