职场讲“黄段子”的玩笑开不得

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职场讲“黄段子”的玩笑开不得
日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某讲“黄段子”骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。（10月21日《工人日报》）
在职场，同事之间开开玩笑，增进彼此友谊和感情也不是未尝不可，但是，开玩笑也是有边界的。比如：异性之间，你用讲“黄段子”的方式开玩笑，这不仅对人不尊重，而且还涉嫌性骚扰。我国《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，上述这位酒店厨师长因平时爱说“黄段子”遭到受害人投诉，经法院判决赔偿受害人精神损害抚慰金5000元也是咎由自取。
事实上，在很多情况下，职场同事之间开玩笑，讲些“黄段子”，不是每个异性都与之上纲上线、对簿公堂。一方面是碍于同事情面，低头不见抬头见；另一方面是异性同事默默忍受，或是默不作声；或是回避。总之，敢于据理力争、对簿公堂的人还并不多。由此可见，在职场上，讲“黄段子”的玩笑就成了有恃无恐的常态，说得异性同事面红耳赤也是屡见不鲜。
为此，笔者认为，职场讲“黄段子”本身就是低级下流无耻的行为，这样的玩笑开不得，应该摈弃和遏制。一方面，企业在建章立制同时，不仅要求员工要把文明规范的言行写在纸上，同时也要落到具体行动中；另一方面，员工遇到讲“黄段子”的玩笑要像老鼠过街人人喊打，直接把职场讲“黄段子”的玩笑扼杀在萌芽中。我想，只要有企业的严格规章制度的约束，广大职工群众的监督，那么，职场讲“黄段子”的玩笑就一定没有滋生蔓延的土壤，稳定和谐安全文明的工作环境就能得到可靠保障。

为生歌唱

这个绝对不合适。