全员“大家访” 温情“暖三失”光明食品集团跨前一步关爱11万退休职工

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光明食品集团“三失”关爱项目近日正式启动，针对全集团退休职工中1439名“失独（孤老）、失能、失智”“三失”困难群体，“光明关爱基金”将为他们提供医疗、护理托底帮扶。
该项目的启动，源自光明食品集团2019年启动的关爱退休员工“三年大家访”行动。三年来，集团各级工会、退管会干部逐一上门走访慰问。截至今年8月底，集团所属17家子公司和集团总部已完成“大家访”行动98.87%，累计走访慰问111099名退休职工。
“一个都不能少”
三年家访11万退休职工
历时三年的“大家访”行动，光明食品集团对系统内11万余名退休员工普遍开展了一次家访。“退休员工如果遇上意外，原先的退休金可能没法维持正常的生活。”光明食品集团工会主席潘建军说，“我们最担心的，是那些不会说或者不知道怎么说困难的老人。面对面的家访，就是要找到他们。”
11万退休员工在退休前绝大多数都是一线员工，分布在全国各地；有些还因企业改制、多次搬家、信息长期未更新等原因，处于“失联”状态。
在光明国际下属企业有这样一位99岁的退休职工。根据留存档案，老人的原住址在杨浦区唐山路。但家访人员到了之后，才发现这一带已是市政府旧改项目区域，住址已无处可寻。整整一天，他们在周围小店一家家打听老人下落，先后拜访了六家居委会，终于得到了老人的实际居住地址。
抱着“一个都不能少”的信念，各条线退管干部将原本长达逾万人的“失联”人员名单一点点缩短。年初“失联”的退休人员有7675人，目前剩1591人，针对他们的寻找仍在继续。
精准加强帮扶
关怀送到最需要的地方
随着“大家访”行动的不断深入，一些退休职工无法倾诉的难题也被工会、退管会干部们发现，尤其是退休员工中存在的“失独（孤老）、失能、失智”“三失”困难群体。
钱兴华是白茅岭农场有限公司下属军天湖农场社区的一名退休职工。12年前因突发脑出血瘫痪，长期由老伴照料。2019年，钱兴华老伴患上大病，让原本艰难的家庭雪上加霜。为了省钱，老伴只肯选择最基本的药物控制，可因患病不能劳累，只能为钱兴华请一名护工，每月支出3000多元。
光明食品集团“暖三失”关爱项目在白茅岭农场试点启动后，社区工作人员第一时间为这个家庭申请了护理托底帮扶。“公公有了护理员，婆婆能安心看病。”儿媳刘莉动情地说，这笔钱解了燃眉之急。
用心办好实事
长效机制关爱退休员工
基于“三年大家访”行动基础，“暖三失”项目启动以来，不仅切实改善了很多困难退休职工生活，也进一步走向经常化、制度化、规范化。
光明食品集团关爱项目工作小组在摸底的同时，集团同步启动退管信息大数据平台项目，对“三失”困难群体“建档立卡”。此外，集团相关部门牵头联系社保、民政等部门，在现有政策依据、文件支持的情况下，进一步完善了医疗托底、护理托底、失独（孤老）关爱、特殊帮扶等托底性帮扶和标准。目前，这一关爱基金已帮扶129人次。