新形势下如何创新劳动竞赛活动方式方法之我见

张硕御月

新形势下如何创新劳动竞赛活动方式方法之我见
提倡创新，是为了让思想观念、工作方式、行为方法等能够调整的更加适应形势、环境及格局、大局的需要，达到促进工作，取得实效的目的，绝对不是让大家光在理论上谈创新，可实际上什么都不做，甚至最后连最基本的怎么去做都不知道了，只是一味的发“空对空”导弹。所以要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“形式主义”的花架子，老老实实的来执行，认认真真的搞创新。
而在我们日常的行为习惯中呢，有些事情搞坏了，大家信奉言行脱节背离自我的多重思想下的多重性格，特别是上班的人，在现实社会中、工作中表现为缺乏独立思维主见,害怕个人独自拼搏的孤独,甘愿平庸的随大流,对奋斗精神敬而远之。于是许多人姑息自我迁就他人,事不关己莫问他人，个人信念欲望枯竭,个性泯灭颓废到甘当缩头乌龟,或者妄自菲薄,自我亵渎,有些明明自己才华出众,却要以沦落人前,泯以为众混同俗人当做荣耀，无形中使一代代人失去独立思考的能力使自我的创意逐步的自行退化和消失殆尽。
也有人说是社会各种潜规则让大家无所适从，云：君不见官场上整顿吏治、反腐倡廉力度如何强硬，可官场上“混（混日子、不担责的官）、巴（只图上级欢心、拼命巴结而上去的官）、熬（不肯多做事，以年龄优势熬上去的官）、跑（不跑市场跑官场、酒场）”问题依然层出不穷，还有工作上的传统“等、靠、要”习惯，总结论文的普遍“假、大、空”现象（写不出来就编、编不了就抄、从网上下载），人际交往的“不说真话”哲学，及中国传统的酱缸文化、谎言文化、厚黑文化等等；当然，也有的是个人能力不够，不会做、不想做、也不愿做，得过且过，还牢骚满腹的总是抱怨单位领导不重视，做一个“一年365天天天混事的撞钟和尚”，还美其名曰“当驯服的绵羊”。
要发展,要进取,因循守旧的沿习决不是信奉的宗旨。东风实业公司要独立要自强,每一名实业公司员工都要努力在全工作领域范围内的创新,创新所必须的就是要有真正的传统上的革新和必须的个性体现。
人的个性是立世立身之本,如果我们都变成安分的木头人,那么一群驯服的羊可随意掩杀宰割,这样的东方中国羊即使再多又怎能斗过一头吃肉的西方美国狼呢?人的才华必须由个性来释放来体现,不敢于释放自我那么如何彰显才华?在压抑中驯服中怎么能够体现和发挥出人的才华?人人当驯服的绵羊,谁又能出众呢? 动物,花朵,植物,都有天然显示自我的特性,那是大自然赋予他们彰显的美,那不光是为了生理上性的满足,不光是传宗接代的需求,也是他们为之生存的必然现象。个性遭到压抑的人必然被束缚,碍手碍脚畏首畏尾的活着,会失去他原本固有的创造力,会丢掉他本来可以更大发挥的原动力,常常就这样无声无息的被泯灭了。每个人个性鲜明突出（中国解放战争时期名将如云，大生产时期人才济济,为什么？因为他们的思想最少束缚）棱角分明,这样的人和团体必将生机勃勃，创造精神能够得到很好的发挥，国民经济能够得到最好的发展。如果我们现在人为的还用封建社会的奴化思想来束缚捆绑人的个性,用各种方法制约和消灭每个独立个性存活的生态,那么只会将我们引入万马齐喑久可衰的境地, 东风实业公司只能陷入这样恶性循环的泥浊。
封建统治者需要你作良民来逆来顺受,按照长官意志执行去做，不要背离皇帝的旨意!不要有新的思想和见解来完成他的统治，所以最终会被推翻；落后的原生态劳动生产力由于效率低下，总被先进的高科技文明所取代。
历史发展到今天，其实就是被当时人们习惯性思维所否定的所看作异端张扬个性“偏见,怪论”所形成，如哥白尼的日心说,达尔文的进化论,华佗的开颅治头风，改革前的包产到户，改革中的市场经济与设立特区等等，正是这些大量的“偏见,怪论”让人类的今天得以漫步于真理的殿堂。所以如果我们现在用“听话,不安分的家伙!”来压抑这些“偏见,怪论”（当然反对压抑“偏见,怪论”不包括那些不上班不干活光想拿钱的真正奇谈怪论者的油子哥、钉子户、滚刀肉、二混子）,那么只能断送大家创造性的空间,使人们沦为庸庸碌碌的羔羊,而丧失了个人的主见。象阿斗一样没有主见的人怎能成为企业发展的主动力呢,这样的人,对于我们今天的东风实业公司,推行“351行动计划”的发展进步究竟有什么用呢? 奴化的中庸之道能够帮助我们东风实业公司走出困境吗?
党的主席毛泽东提出:世界上怕就怕认真二字,中国共产党就最讲认真，因为认真的取得了解放战争的胜利，迎来了新中国的成立；认真的实现了两弹一星的升空，迎取了全球的惊讶；认真的实现了新中国的飞速发展，引起了世界的高度瞩目。现在我们东风实业公司也要认真，也要大刀阔斧的走出困境。
曾记得在建国后的好多个“五年规划”时期、在大生产赶超美英时期、在二汽建设初期“边施工，边生产，边设计，边建设”的四边年代，“劳动竞赛活动”的这朵奇葩在把一无所有的穷山沟建设成现代化汽车城的艰苦过程中都曾发挥出无比巨大的威力，那时组织突击劳动、组织大会战，手臂一挥万千红旗招展，人山人海，激情高昂，正是一批批勇于奉献，不计个人得失的建设们，用以苦为乐的精神、用争先创优的行动推动着中国现代化建设事业的蓬勃前进，才有了在一穷二白的神州大地创造的辉煌，引起世界瞩目的“两弹一星”也正是在这种以青春、汗水和热血甚至是生命的建功立业的对祖国赤忱的热情中得以实现。
劳动竞赛作为焕发广大员工劳动热情的优质武器从几何时变得收效不大呢？是什么让大家对劳动竞赛的热情漠然了呢？为什么连组织这个活动都变的敷衍了事呢？随着时代的变迁，新形势的不断变化，企业要追求更高的发展，要快速提高经济效益，国家要追求GDP的增长，个人要追求生活质量的提升，满足自己无止境欲望的实现，从上到下的眼里、心里满是利益，什么也看不见，这种现象，就是前期中共中央在总结回顾中提到的忽视了教育的结果，对党的教育如此，对国人的教育更是如此，是我们自己把我们好的东西丢掉了割裂了与中国传统的好东西的延续才出现的现在的问题。
目前工作上暴露出来的问题，反映出一些同志工作上严重的官僚主义和形式主义作风。他们不深入研究实际问题，疏于管理，不开展监督，说起来轻描淡写，干起来花拳绣腿，对工会工作抓得不真、不实。沉迷于“以讲话贯彻讲话，以文件转发文件，以会议传达会议，以总结替代日常工作管理，关起门来闭门造车”，这样的现象还少吗？现在各种各样的名目令人眼花缭乱，活动口号载体铺天盖地。一个口号还未吃透贯彻,第二个方案又来了，很多人都知道工会工作的重要性，可一身兼多职，忙了这头忙那头，苦于应接不暇，哪还有时间去研究检查工作的新情况，新特点，更不用说解决实际问题。因此在实际工作中就缺乏具体措施和要求，在贯彻实施中就缺少组织保障，一个开展各项活动连会议都不召开的单位何谈具体措施要求和组织保障。官僚主义，形式主义真是害死人，每年的宝贵时间就这么浪费，基层工会工作没能有效地服务企业发展大局，变成了两张皮的被动局面，让我们有了切肤止痛！
实业公司工会主席付爱军同志曾几次对基层工会工作的不良倾向提出批评“说起来头头是道，听起来花里唿哨，一琢磨一检查啥也没有，什么原因，领导不重视仅仅是一方面，关键是现在我们从事具体工作的同志纪律松弛，不严格，这才是更危险的事情”，他反复强调工会工作在上级党组织指导的情况下要创造性的开展，要重在落实。但言者谆谆，听者藐藐，基层工会工作在有的单位仍然是裹足不前，虽然每个单位的情况不同，但有一点是共同的，就是有些领导及工作人员，没有认真贯彻党中央及上级关于企业工会工作的指示精神，更没有把上级的精神真正落实到基层，没有严格执行工会规章制度，思想上虚与委蛇，缺乏责任心，甚至麻木不仁。
就象那时有人提出是不是就可以不要党建工作了，不要党组织一样；现在开展各种竞赛活动还是有人提出不要，觉得多余。就象中国不要共产党领导一样，能行吗？回答是肯定的，“坚决不行”，且不是说西方国家希望消除共产党的领导，使中国重新陷入黑暗，来达到在中国“和平演变“的目的，同样就是企业生产建设中，也离不开这一大批有理想，高素质，技能全的党员职工队伍来带领着企业继续发挥着火车头奔腾向前的作用。
因此2010年“国资委”在党内开展了争创“四强四优”活动，中组部又开展了全党全国“创先争优”活动，其目的就在于全面调动广大党员职工的积极性，提升党员职工的综合素养，激励党员职工进一步奋发向上的工作热情，使评比表彰经常化，努力在广大党员职工中形成比、学、赶、超身边模范的良好风气，弘扬正面激励的氛围，从而积极抢抓市场机遇，全面提升各方面的工作，实现新的超越，现在正是我们东风实业公司工会重视劳动大规模大范围开展“劳动竞赛活动”的第二个黄金时期。
思想问题解决了，干部就是决定性的因素，我们这些落实具体工作者就是关键，以提高员工自发的愿望入手，从充分调动广大员工劳动积极性融入企业发展大局着手，组织开展好“劳动竞赛活动”。
劳动竞赛活动是提高员工素质，激发工作热情，促进企业工作开展行之有效的途径。当前在我们东风实业公司改革步伐不断加快的新形势下，对员工的素质提出了更高的要求，基层工会组织如何进一步转变观念，探索抓好劳动竞赛活动的新途径，并以此来提高本单位各项工作水平，已经成为工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。
一、当前劳动竞赛活动取得的成效及存在的问题。
近年来，东风实业公司组织能够充分发挥工会职能，结合本单位工作实际，大力开展独具企业特色的社会主义劳动竞赛活动，有力地促进了企业改革发展及提高了广大干部员工的素质。组织开展了形势多样、项目多样的全体员工共同参与的劳动竞赛，并对每一项竞赛活动都制定了非常明确的竞赛标准，为促进发展、创效增值创建了条件，干部员工为了在竞赛中取得优异成绩，都能够自觉把企业发展和个人利益有机的联系在一起，充分发挥自己的主观能动性和聪明才智，赢得了令人注目的可喜成绩，为早日实现“351行动计划”做出了贡献。工会在组织劳动竞赛活动中，对涌现出来的许多业务发展标兵和能手，通过各种形式大张旗鼓地进行宣传表彰，组织干部员工学习他们的先进事迹。广大干部员工通过学习受到深刻的教育和启迪，形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强。
通过近几年的劳动竞赛活动，有力地促进了各项业务工作的开展，但在劳动竞赛活动中也存在一些问题，我们认为主要表现在2个方面：1、劳动竞赛项目多，时间长，易流于形式。2、劳动竞赛考核严，员工压力大，易产生抵制。
二、抓好新形势下劳动竞赛活动的措施及建议
1、提高认识水平，强化组织领导。当前，东风实业公司转型的步伐不断加快，汽车及备件市场份额竞争日趋激烈。多年来，经过行政和工会部门的共同努力，劳动竞赛活动取得了积极成效，有力地提升了企业市场竞争力，但也存在着少部分员工的竞争能力与企业发展要求不相适应状况，这在一定程序上影响了企业的健康有效发展。因此，工会要从适应转型和发展大局出发，充分认识开展及深化劳动竞赛活动的必要性、重要性和紧迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议事日程，与各二级单位的党组织密切配合，根据上级的整体要求，结合各单位的实际情况，研究制定劳动竞赛活动的长远规划和具体实施意见，切实把开展劳动竞赛活动作为增量增收的有效载体，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证各单位劳动竞赛活动的深入开展。
2、创新竞赛内容，提高竞赛水平。内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。因此，工会要牢固树立创新意识，大力提倡“为生存而搏”的理念，促进改革发展，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容。同时要对劳动竞赛活动的内涵进行不断充实、调整和完善，在突出抓好业务发展、增量创收竞赛项目的基础上，要围绕提高单位员工整体素质、提高企业整体形象、提高整体服务意识等重点，创新一些新的劳动竞赛项目，要做到员工参热情与各项中心工作紧密结合；要充分体现时代和企业特征，要做到阶段性劳动竞赛与年度性劳动竞赛活动相结合，综合竞赛与单项竞赛相结合，共同性劳动竞赛与单位实际特色劳动竞赛相结合。
3、探索竞赛新的方法和途径，提高竞赛效果。一是要综合利用、多种形式、优化组合，做到灵活多样、搭配合理，要把短期行为和长效机制结合起来，注重员工综合能力地提高；要把传统项目竞赛与创新项目竞赛结合起来，把劳动竞赛开展与目标责任结合起来，注重量化考核的适当性。二是要正确处理好劳动竞赛与日常工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。要坚持两手抓、两手都要硬，要始终不放松对劳动竞赛活动的组织、领导、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。三是要建立考评激励机制，提高竞赛效果。考评激励机制是确保劳动竞赛活动取得成效的有效途径。因此在劳动竞赛活动中要建立起一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，建立一套质化、量化相结合的考核认定的标准、办法，努力营造有利于企业员工争先创优的良好氛围，鼓励员工以饱满的热情、高昂的斗志参加竞赛。对在竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人要采取精神奖励与物质奖励相结合的方式进行，同时工会要对在活动中涌现出来的先进典型和他们的事迹进行认真总结和宣传，用他们的模范行动掀起本单位比、学、赶、帮、超的热潮，通过抓点带面促进本系统、本单位劳动竞赛活动的深入开展。

作    者：王晓东

单    位：东风（十堰）气缸垫有限公司