坚持依法履职 维护职工权益

dongzi

江姿颐
　　企业要发展，稳定是前提。工会组织作为企业职工群众的贴心人，维护好职工合法权益是新形势下党对工会工作的迫切要求。近年来，青岛国际机场工会认真贯彻落实机场党委工作部署，以打造一流职工队伍、创建和谐发展环境为目标，坚持依法履职、强基固本，各项工作取得新成绩，为企业持续平稳健康发展做出了积极贡献。
　　加强宣传引导，担当维权政策的教育者。充分发挥工会大学校作用，按照“整体规划，分段实施，全员参与，重点宣传”的工作思路，积极开展法规政策培训教育。每年通过专题辅导、班组学习、座谈研讨等形式，宣传普及权益维护法律知识，重点做好职工代表的日常培训，提高职工代表履职能力；借助微信企业号 “职工之家”平台，定期推送普法宣传专版，确保职工学习覆盖率100%；组织开展 《民法典》有奖竞答活动，切实提高职工的法律意识和辨识能力。
　　落实民主管理，敢当职工权益的监护人。认真落实以职代会为基本形式的民主管理制度，做到每5年换届一次，每年召开职代会不少于1次，坚持公司年度工作情况、业务招待费使用情况、提案征集情况等向职代会报告，涉及职工切身利益事项经职代会审议表决，严格按程序签订“1+3”集体合同，依法保障职工的知情权、表决权、监督权。深化“安康杯”竞赛、“查保促”活动等群众性安全生产活动，组织职工开展隐患排查治理，提升广大职工的安全意识和技能，维护职工生命安全健康权益。建立生活福利专门委员会，细化职工食堂考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡查等手段，加强对职工食堂服务质量的监督。以解决转场期间职工实际困难为目标，开展专题调研，基层干部深入职工群众，全面了解职工思想动态，掌握职工生产生活现状，共征集新机场建设、生活保障、心理关爱、交通运输等六方面59项问题建议，切实保障职工参与权和建议权。
　　创新服务载体，争当幸福职工的呵护者。一方面，加强职工关爱，持续做好“送清凉”“送温暖”“职工互助保障计划”等关爱职工特色工作，努力做到精准帮扶全覆盖；推进女职工关爱行动，建设3处“爱心妈妈小屋”，其中候机楼国内“爱心妈妈小屋”荣获省级示范点；聚焦转场职工子女入学困难问题，积极协调当地有关部门，倾力帮助281名职工子女顺利入学；建设新机场“职工活动中心”、场区职工驿站等服务阵地，全面打造功能齐备、设施齐全、职工认可的 “职工之家”。另一方面，搭建职工发展平台，牢固树立 “以赛促训，以训促学”理念，开展形式多样的技能竞赛，为职工学习技术、展示才能、脱颖而出搭建平台；集团坚持每年举办一场 “迎新年同乐会”，举办一系列节日主题活动，用职工喜闻乐见的形式，激发职工对机场大家庭的归属感和自豪感；在充分调研职工爱好、特长的基础上，工会成立足球、摄影、书画等协会数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，营造出“风清、气正、心齐、人和”的浓郁氛围。
　　（作者单位：青岛国际机场集团有限公司）