高密人社部门“组团式”服务助推企业发展

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 “从帮助招工、缴纳社保到人事档案托管，他们全力提供组团式服务，确实办真事、办实事。”提起高密市人社局的服务企业专员，高密孚日集团人力资源部部长栾全启赞不绝口。
　　高密市人社部门向创新服务企业方式发力，变原先“单一服务”为 “团队服务”，通过整合涉企部门力量，做好集成式服务、组团式服务。作为与企业打交道最多的职能部门之一，高密市人社局把就业、创业和社保补贴等涉企政策打包集成，指导企业正确理解政策，简化业务经办流程，使企业第一时间享受到了国家政策，实现轻装上阵。
　　今年以来受疫情和外部环境等因素影响，高密孚日集团有些外地员工不能按时返厂复工，存在900多人的用工缺口。高密市人社局服务企业专员杜殿来了解到情况后，主动与企业对接，开展春季网络招聘活动为集团进行招工宣传，并向2000余名失业职工、参加职业技能培训的人员精准推送招聘短信。同时，通过 “高密人社”微信公众号发布招聘信息，组织集团参加 “直播送岗”，赴山东农业大学等高校开展招才引智活动，帮助孚日集团共招聘员工532名，解决了企业用工短缺的 “燃眉之急”。同样，在开展 “双进双促”行动、解读社保费减免政策过程中，高密市人社局分析了解到孚日集团符合政策要求后，主动联系填报申请手续，为集团减免社保费1900余万元。
　　作为高密市公共就业和人才服务中心主任，张尧彬被称为孚日集团的 “零号工人”，他将15项涉企人社政策精心制作成宣讲PPT，让企业人事部工作人员一看就懂、一目了然；同时，发挥职能优势帮助企业解读稳岗留工、用工招聘、就业见习、大学生补贴等政策。
　　围绕与孚日集团对接时了解到的集团制度性交易成本较高的问题，高密市人社局服务专员呼江华主动开展调研，主导推行了 “一号通办”，通过数据资源共享、优化办事流程、简化申报材料等措施，让数据 “多跑路”，让企业 “少跑腿”。针对孚日集团档案 “有服务不全面，有规章不规范，有政策不统一”的现状，帮助集团托管人事档案2000余份，减少了集团后勤服务人员10余名，年均节约人力资源成本100余万元，真正帮助企业实现了减负赋能。