山钢莱芜分公司焦化厂： 成才“加油站”激活“能量源”

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今年以来，山钢莱芜分公司焦化厂深入开展导师带徒、轮岗学习、管家式服务、七微培训等活动，着力建设职工成长成才 “加油站”，大大激活了全员创新创效的 “能量源”，为全面完成各项生产任务目标提供了智力支持和人才保证。
　　深推 “导师带徒”，搭建职工成长成才 “快车道”。运焦车间通过广宣传、签协议、兑奖惩等环节，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。活动中，师傅结合徒弟特点和岗位工作需求，依托 “焦化大工匠”培养、培训积分考核等平台，做到带徒有目标、有计划、有内容、有考核，提升了徒弟的精准操作能力、精细点检能力、精心维护能力以及精益项目改善能力。组织 “轮岗学习”，筑牢后备人才培养 “动力源”。该车间组织主控人员分三批次前往型钢供料作业区进行轮岗培训。轮岗人员作为新上管带机的主要操作人员，每月要围绕新上项目展开专题学习。同时由型钢供料作业区生产骨干进行一对一指导，悉心传授管带机标准化作业和应急处理操作经验。
　　 （孙建 陈立朋）