提纲挈领，目标引领系统落实

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《山东省工会基层组织建设工作规划（2021—2023年）》的出台，直面工会基层工作系统谋划不够、缺乏引领性目标的问题，提纲挈领指导全省工会基层工作“更上一层楼”，实现目标引领、系统落实。
　　《规划》对山东2021—2023年工会基层组织建设工作进行系统谋划、科学布局，要求以党建为统领，突出抓好建会入会工作，大力推动新时代职工之家建设，不断加强基层工作力量建设，持续深化企业民主管理工作，努力发挥基层工会作用，全面推进工会基层组织建设。
　　今年8月13日，省总工会启动山东省新就业形态建会入会集中行动，各市陆续跟进，吹响了以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个群体为重点的新就业形态建会入会“集结号”。《规划》亮相适逢其会，无疑为集中建会入会“大合唱”写好了谱子。
　　《规划》明确，到2023年底，全省新组建实名基层工会组织1.5万个以上、新发展实名工会会员130万人以上，山东“智慧工会”数据库实名基层工会组织超过10.6万个、实名工会会员超过1280万人。
　　如何把数字落到实处，《规划》提出，要切实加强党对工会工作的领导，坚持党建带工建、工建服务党建、党工共建，统筹推进政治建设、组织覆盖、队伍培养、作用发挥、资源共享、责任落实，探索开展选树“党工共建”先进单位和先进个人活动。今年以来，肥城市总工会实施“红帆领航·匠心筑梦桃都”党工共建工程，枣庄市台儿庄区泥沟镇总工会推出党工共建“三融合”模式，都成为这一领域的“领跑者”。
　　《规划》强调，将工会基层组织建设工作列入全省工会重点工作，工会组建和会员发展工作纳入新时代工会工作创新发展标准化管理体系。要加强产业工会建设，建强盘活“小三级”工会，强力推进新就业形态建会入会和农民工入会工作，实施建会清单制，推行工会基层组织建设工作项目制，探索实行会员会籍网络管理，做好建会入会评价工作，实行动态管理。
　　一些先行做法正凸显着可行性，如：济南市总工会提站位、摸实情、广宣传、出实招、破难点、重创新、增活力 “21字工作法”,一举拉开了破题攻关、建会强会攻坚战。聊城市总工会实施 “小三级”工会建设 “16102”工作机制，建立乡镇灵活就业人员联合基层工会136家，实现工会触角延伸至最基层的乡村，工会联络员覆盖所有行政村。
　　建起来，强起来，用起来，活起来。《规划》对加强基层力量、发挥组织作用，做出了明确要求、列出了具体措施。
　　《规划》提出，大力推动新时代职工之家建设，坚持“会、站、家”一体化建设，探索实施“星级活力工会”“共享职工之家”创建活动，进行模范职工之家“结对共建”，加大“双十佳”选树宣传力度，努力建设“六有”工会、“八有”阵地，“双争”活动参与率动态保持在80%以上。
　　《规划》要求，切实提升工会干部队伍整体素质，探索运用省工会干部教育培训系统开展多元化培训，推动基层工会干部持证上岗，构建一支规模适度、结构合理、素质良好的工会社会工作专业人才队伍，动态保持在3000人左右。同时，以组织建设为基础、以作用发挥为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准，坚持统一性服务和差异化服务相结合，着力加强服务型基层工会建设，并促进企业民主管理工作不断深化。
　　许多地方都在探索着，如：青岛市总工会打造“1+N+15”模式，按照涵盖“1个主体职工之家、N个辅助职工之家、十五分钟服务圈”设计，三年内建成150个以上新时代区域共享职工之家；日照岚山区总工会制定了“十有四亮三强”的标准，手把手带着基层工会干部干好工作，等等。
　　《规划》还对加强组织领导、注重分类指导、加大保障力度、强化宣传引导作出明确，各级工会要把加强工会基层组织建设作为“一把手工程”，因地制宜、因企制宜，有针对性地提出目标任务和具体举措，坚持重心下移、资源下沉，把更多的资源向基层倾斜，把更多的精力投入基层一线。