安全当成工资发 安全无价变有价

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　　　　　　　　　　　　　　　　　安全当成工资发  安全无价变有价
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　刁琳波
　　“我们区的员工都成了安全‘万元户’了。”山东新矿集团孙村煤矿综采工区王国强高兴地说，“去年我们的安全工资都超过了1万元，这真是安全越好，收入越高。”这个矿去年发放安全工资5000余万元，井下员工的人均安全收入达到了10800元，其中采掘一线工人达到了1.5万元以上。该矿实现了第三个安全年，连续一年半杜绝了重伤以上事故。
　　为提高员工的安全意识，自2007年开始，孙村煤矿实施“双工资制”，安全工资占30%，绩效工资约70%，在每月确保安全生产的前提下，员工才能拿到足额的月工资。该矿每月下拨300多万元的安全工资，根据区队、班组的安全分值高低进行发放，从而把每名员工、每个班组、每个区队的安全联结在一起，安全由过去的“无价”变成了“有价”。
　　各区队以矿上的安全工资实施办法为依据，制定本区队经济分配办法，逐级分解到班组和个人。“采掘同专业同工种的员工因安全分数的差距，月安全工资能相差1000多元。把安全当成工资来发，让员工能约束自己的不安全行为，自觉按章作业。”综采二区的区长王华祥说。
　　这个区的小王和小李，两人一个工种，小王干起活来毛手毛脚，小李就一板一眼，小王的月安全工资100多元，而小李能拿到近1000元。巨大的落差让小王看到了自己的差距。小王细算安全账：“我每月只要杜绝三违，不仅自己人身安全，而且还会增加收入。”在以后的工作中，小王处处向小李看齐，规范了自己的行为。
　　安全工资充分发挥了经济杠杆在安全管理中的调节作用，孙村煤矿各区队、各班组已成为一个利益共同体，都自觉建立起动态联责联保制度，增强了全员对安全生产的关切度。综采二区的班长刘月清感慨地说：“过去别人违章，与自己没关系。现在不但影响自己的收入，还影响工友的收入，所以工人在工作中不敢有丝毫懈怠，生怕一时疏忽给班组抹黑。”从去年至今该矿有70%的区队杜绝了安全事故，有8个月杜绝了轻伤事故，一般违章同比下降56.4%，较严违章同比下降25.1%。

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     太好了

初卫平