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经历着 成长着 变化着
我是班组的一员，回首过去的风风雨雨，我内心感慨万千。在我工作的30余年里，我同班组一起经历着，成长着，变化着。
从企业职工到企业主人
现在，企业不再是机械化管理，机械化操作，而是人性化管理，人性化操作，让班组真正的体会到企业就是我们的家，我们就是企业的主人。具体来讲可从以下两方面来说。
1 将职工福利放在首位。近年来，云驾岭矿在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中，牢固树立“以人为本”的科学发展观，矿工会组织协调联动，大力加强劳动关系协调机制建设，多方关爱职工、善待职工，以和谐的劳动关系充分调动广大员工的积极性和创造性。还让广大职工参与到行政管理，实行民主管理。云驾岭矿为保证共建共享，依法加强了职代会建设，制订了《云驾岭矿职代会实施办法》，规定每年召开两次职工代表大会，始终坚持对涉及职工切身利益的改革方案，薪酬分配，劳动保护等重大事项，都要经过职工代表大会讨论通过。
2 职工是职代会的真正主人。举手代表，哑巴代表曾一度是职代会上职代表的表现，但现在，随着观念的转变，职工意识到自己就是企业的主人，他们有自主权，现如今在职代会上，班组职工发表言论，阐述观点，建言献策，集思广益，和领导面对面谈话，相互倾听彼此声音，从而改进不足，完善管理，使企业得到全面健康发展。
从无到有
不论是在物质上还是在精神上，班组都不再贫困，他们的生活越来越丰富多彩。
1 物质生活。“工资涨，生活好，职工笑”是对现在班组生活的最佳写照。进入21世纪，矿区以人为本，倡导改革成果让职工共享，真正实现让职工“快乐工作，体面生活”。矿工的居住条件一天比一天好，和建矿初期比，人均住房面积翻了几番。职工的餐补食堂环境好，价格也便宜，一次可容纳数百人就餐。还有矿上的绿化，搞的有声有色，效果也很好。最亮眼的就是开进矿区的小轿车越来越多，看着停车场里那一排排的轿车，心里真是说不出的甜。
2 精神生活。现在职工的业余生活不再是单调枯燥，而是丰富多彩。就说春节期间，为使广大职工度过一个欢乐祥和的春节，矿上精心策划了一系列文体活动，为职工奉上精美“盛宴”。大年初一，矿上领导深入井下，与节日期间依然奋战在生产一线的矿工一起品尝热气腾腾的平安饺子；地面上还举行了喜庆欢腾的表面，各种娱乐活动，丰富多彩；矿工会还积极联系专业团队到矿表演歌舞，戏剧，杂技等，精彩纷呈。最重要的是，职工们为了提高自身素质，多读书，矿上也鼓励职工多读书，读好书，以拓宽自己的思想，增长自己的专业知识。
从要我做到我要做
21世纪是自主创新的时代，是个性张扬的时代。自主创新不仅是少数专家和精英的事情，也是我们这些工作在第一线的班组职工必须肩负的使命。我身边就有个真实的例子。云驾岭矿洗煤厂电修工郝江伟在长期的工作中发现洗煤厂使用的是周边传动耙式浓缩机，在耙架运转过程中，经常出现碳刷与母线接触不良，造成烧坏导线槽电动机事故。经过一段时间的摸索和思考，他和工友们试着把原来的碳刷与耙架之间由圆钢硬性连接改造为弹簧软连接，这样就起到了缓冲作用。这一小小的改造彻底避免了因耙架转动不平稳而影响碳刷接触不良的弊病，门年可节省维修费、用工费、材料费20.8万余元。此项技改成攻后，大家都夸郝江伟是电器维修“小诸葛”。我相信，现在不论在哪个行业都存在着“郝江伟”，他们积极主动，自主创新，为企业创造了更高的效益。（袁伟丽）
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发表于 2011-2-16 15:18:01
发表于 2011-2-16 16:24:20
