班组新变化：从“原地踏步”到“奋勇前进”

黄强

                      班组新变化：从“原地踏步”到“奋勇前进”

              重庆能源集团逢春煤矿  黄强

        走进2011年的企业班组里，从年初班组员工共同倡议“我们有能力驾驭安全之舟”实现全年安全生产到以“一看二慢三通过”迈好新年第一步；从班组管理要“起步于‘心’落脚于‘新’”到“新年开局起步要看班组长”，这一系列的班组理念导入中。今天，我们蓦然发现，我们企业班组员工已经建立了共同的愿景，营造了创建的氛围。现在，企业班组的工作正以“追逐，拼搏，奋进”为目标奋勇前进，形成了百舸急流，百花争艳的局面。
        追逐：强化学习，让科技知识的力量得到充分发挥。工作是船，知识是帆，有了知识的指引，船才不会迷失航向，我们在工作上才能正确的做事。今天，我们的班组员工没有一味的追求高学历高智商，因为我们知道就算没有那一纸证明，也不代表自己不会成功，于是我们在工作中学习，在学习中实践，在实践中探索，把握工作的根源，理顺工作的思路。我们班组员工不再视学习为负担，在工作上，在生活之余积极抓紧时间学习，努力学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，提高正确处理问题和排除故障的能力，如今，肯学、肯钻、肯问之风正在班组延伸；在工作上我们不再满足一岗一位，把一专多能，多能多岗做为自己在企业工作的条件，努力打造适合企业安全生产、效益提升的复合型人才，从而推进班组的产能和效能，推动班组整体向前发展。
        拼搏：追求完美，把工作做得尽善尽美。只有工作做到完美了，才能最大限度的避免失误。有这样一道工式“90%×90%× 90%× 90%× 90%= 59%。”从小到大，无数次应对过各种考试的我们都知道，60分是及格线，100分比较难，而90分是一个可以引以为豪的分数。工作中也是如此，很多人认为：“把工作做到60%太危险，做到100%太辛苦，把工作做到90%就很不错了。”这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每一个环都以上一个环节为基础，各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束后，很不错的90分最终带来的结果可能是59分-----一个不及格的分数。于是我们企业班组不再把90分作为标准，而是把100分作为工作的目标。明确自己工作职责，不断提高标准的尺度，在工作上力求完美，大力开展岗位练兵活动，狠抓业务技术，在工种操作上严格要求自己，使自己做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化，不漏一处工序，使工作更细、更精、更准。
        奋进：创新理念，让创新精神走进班组。作为企业班组，要树立“人人都是创新之源，时时都是创新之机，处处都是创新之地的理念。”因为，创新不是口号，创新也不是遥不可及，创新是看得见的行动。在实际工作和操作中，模仿是创新，优化是创新，管理是创新，员工轮流当班长也是创新……，我们班组作为企业高速运转的效率枢纽，就要率先拓展创新理念，在班组建设与管理上勇于吸收新观念，在制度与精神上加强文化建设，创新文化建设，形成班组建设的新思路，做出班组管理的新亮点；要摸清班组员工的心理状态，号准班组员工的学习程度，有针对性的利用工作、学习等大力宣传新理念，营造创新的土壤，释放出每一个员工的激情创意，引导员工不断创新。
        奋勇前进是一种精神，是一种姿态，更是超越的过程，让我们企业班组员工在奋勇前进中成长！让我们在2011年奋勇前进中乘风破浪、展翅飞翔！

zhangdenze

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黄强

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心向大海

起步于‘心’落脚于‘新