【跟帖1026期】“截流”还需从“薪”开始

金银贵

        当班组人员郁郁寡欢，满腹心事，闷头干活，对工作缺乏激情；当班组不时有人找到连队提出需要调班组，欲“跳槽”到其他班组，作为班组管理者的你，是否意识到班组已面临解体的边缘？是否有山雨欲来风满楼的寒意？
【跟帖1026期】“截流”还需从“薪”开始
金银贵
        “书记！您怎么也得考虑下我的要求，我一家大小就靠我一个人的工资养活，您高抬贵手，把我调到另一个班组去吧！”2月16日，在重庆能源集团松藻煤矿北4号回风上山，笔者和该矿掘进5队支部书记文伦贵被该队六班员工唐安明“扭”住了。文伦贵告诉笔者，这是这个月以来这个班第7个员工找到他说调班组的事儿。
        一个班只有12个人的班组，就有一半多的人要求调班组，这个班存在啥子问题，让组员们频频要“跳槽”飞走？
        “我们这个班全都是土生土长的农民，结婚了的都把老婆娃儿接到了矿上，说白了，大家都想找钱养家，但要是在班组老是拿很少的工资，哪个还愿意再在这个班组干？”范正其是六班的副班长，和笔者谈到班组人员要“跳槽”，他也满脸的无奈。
        “像我们这些农村人，到国有企业上班图的就是工作稳定，工资稳当，以后退休能拿退休工资。现在物价这么高，出个门百八十的一会儿就用完了，老是拿很少的钱，还不如那些打工的，我们也心头慌啊！”组员王正刚这次春节回家过年，看到同村打工回来的儿时玩伴用钱的“豪爽”让他羡慕不已，自己除了有个稳定的工作可炫耀，其他的啥都没有。他们告诉他，开年了，他们又要“飞”到另一个地方去打工，用他们的话说，哪里工资高，他们就“飞”向哪里。
        “这次春节回家，一个月工资打发小孩的红包就用完了，真够寒碜的！”谈到收入，组员蔡启忠也是满肚子的苦水，按说他是班组里的安全员，收入不会很少的，可连续几个月近两千块的收入，在经济上也让他捉襟见肘起来。
        在交谈中，他们告诉笔者，从去年10月份开始，他们班的人均收入只有2000元左右，而其他班大多在3000元左右，“寒碜”的收入让他们全都没有了斗志。而导致收入低的原因，除了班组施工质量差，班组进尺太少，就是班长管理太差。
        “班组人员哪些人适合那个位置，他根本就搞不清楚，而且最近这段时间，都好久没上班了。”提到班长，唐安明就直叹气。
        “范师傅，干脆你来当班长算了，我们大家都拥护你！大家说要得不？”蔡启忠拉住范正其的手臂，用征询的眼光望着身边的工友们。
        “范师傅当班长，我们同意！”唐安明和身边的工友都高兴地鼓起了掌来，也充满了期待。他们告诉笔者，其实，说离开这个班组还真的舍不得，毕竟大家都共处了这么多年，也建立了很深厚的感情，人是感情动物，要是走了，不难过那是假的。谈到班组的下一步打算，他们都希望班组能在新一任班长的带领下好起来，大家能拿到高工资，那样，就没有人再愿意“跳槽”了。

cw101

工资高了，不知班组的问题能否解决？这是个值得探讨的问题。

杨建yj9798

归属“班组新问题”，个见。

一弯新月

支持

wxpzp

提高工资对留人肯定有作用，但工资的提高很复杂，靠班组换个班长不知能否左右。

金银贵

谢谢各位老师的关注，你们谈到的问题，我也到许多班组问过，同样的一个班组，由于班长的原因，导致出来的问题是很多的，其中就有工资问题。班组人员有依赖性，这是班组管理中出现的共性问题。

马兵

工资问题确实值得深思

黄强

刘晓仪

郑祖宜

金银贵的名字，文章越来越“金贵”了。