榆林市总工会解决职工“急难愁盼”问题 件件实事办到职工心坎上

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       来源：中工网
       建线上线下联谊平台，帮单身职工找对象；开展医疗救助活动，防止职工因病返贫；搞培训帮就业，助下岗职工重返岗位；举行高级别技能竞赛，提升职工技能……
　　记者日前从陕西省榆林市总工会获悉，自“我为群众办实事”实践活动开展以来，榆林市总切实解决职工“急难愁盼”问题，将梳理出的8类16项具体工作落到实处、做出实绩、达到实效，把这16件实事办到职工心坎上。
　　返还工会经费，保障竞赛开展
　　“以前开展劳动竞赛，企业不是很积极，因为兑现奖励需要一笔不小的支出。今年改由企业工会兑现竞赛奖励后，竞赛开展得顺利多了，在保障生产任务上作用明显。”日前，榆林市一家小型制造企业的工会主席说。
　　这是榆林市总积极实施小微企业经费返还政策后带来的可喜变化。疫情当前，一些小微企业经营遇到困难，企业工会组织作用发挥受限，为此，榆林市总出台了相关政策。在开展劳动竞赛中，企业工会用返还的经费奖励优胜选手，切实减轻了企业负担。今年，榆林市总已将全市2197家小微企业缴纳的244.15万元工会经费全额返还。
　　助力企业发展，榆林市总还积极举办劳动竞赛。“市总平时举办的技能竞赛以三类大赛为准，今年我们争取到和部分企业联办省一类、二类大赛的机会，不仅评奖层级高，参赛选手水平也更高。”榆林市总工会副主席刘煜说。
　　随着工会经费的全额返还和竞赛级别的提升，企业、职工参赛积极性高涨。一名参赛职工表示：“既可以见识到更高水平的技能，对应提升的技能等级也更高，对职工真是一举两得的好事。”
　　让职工看病少花费
　　生大病，轻则影响生活质量，重则让家庭陷入“停摆”，是当下广大职工十分担忧的一件事，也最影响职工工作的状态和情绪。
　　榆林市总将此作为工会工作方向，在职工医保、职工互助保险两项医疗保障机制下，实施了面向全市在职职工的医疗救助活动：凡在职职工生病住院，经医保报销后，自付部分再按相关规定给予55％～80％的救助，最终实现在职职工生病住院少花费的目标。
　　职工刘绥梅生病住院花费14万余元，医保报销12万余元。剩余2万余元由职工互助保障赔付9029元，市总在职职工医疗救助活动救助7874元，市级关爱救助活动救助5000元，极大减轻了看病负担。
　　2020年，榆林有5万余名职工参与在职职工医疗救助，其中3202名职工共获得536万余元救助金。今年，截至8月底，已有32434名职工参与，2830名职工获得共计463万余元的救助。
　　职工就业也是榆林市总关注的重点。疫情之下，市总将传统的“春送岗位”活动进行扩展，开拓了线上招聘平台，使“掌上就业”成为一项新服务。
　　今年，榆林市总“春风送岗”网络招聘会和“春风行动”人才现场招聘会，共提供就业岗位1258个，为5391人提供就业服务；举办2021年榆林市“金秋招聘月”暨“互联网+智慧”线上招聘会，把往年的“春送岗位”拓展为今年的春、秋两季送岗位。
　　给予女职工、农民工特殊关爱
　　在“我为群众办实事”实践活动中，榆林市总还重点关注女职工、农民工等在就业方面面临较大困难的群体。
　　对于“无技能难就业”的女性下岗职工、农民工，榆林市总联合榆林恒越职业技能培训中心，举办多期免费母婴护理技能培训、再就业家政服务免费培训等。目前，已培养1000多名月嫂、家政钟点工、老人陪护员和育儿师等，输送至全国各地家政企业就业。“育儿师月收入四五千元，月嫂收入已达8000~10000元。”榆林市总工会副主席王艳介绍。
　　为保障女职工的身体健康，榆林市总投入资金，为300余名女职工开展“两癌”检查；打造“爱心托管班”，帮助带孩子的女职工解决后顾之忧；举办主题心理健康知识讲座，缓解女职工的心理压力；等等。
　　“立足群体、考虑实际、切实行动，从大处着眼、从小处着手，让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住。”榆林市总工会常务副主席宋锦文说。