官二代问题不能指望官一代

沩水云飞

近几年来，媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代，引起了社会公众的关注。在人们的生活经验中，官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员，直接把子女安排成自己的‘接班人’也无妨；倘若还有些羞耻之心，普遍的做法是单位与单位之间交换关照……

年纪轻轻就成为社会栋梁，历来被视为一个人的骄傲，如今却可能传为社会丑闻。24岁的女孩王圣淇，工作不到三年就当上了辽宁石油化工大学国际教育学院副院长，真可谓天纵之才。奇怪的是，她不仅没有被当作励志典型来报道，反而在网友偶然发现成为新闻人物之后，很快就从网络上消失了，留下大量“你所访问的网页不存在或已删除”。

网民猜疑此女提拔非因才能出众，乃是某市长千金之故。辽宁石油化工大学回应称，任命是严格按照规定进行的，是校方有意识加大年轻干部的培养，并否认了王圣淇为官二代的说法。既然连官二代都不是，心虚的应该是错怪才女的网民，而网民断无要求各网站统一删帖的权力。帖之不存，其可怪也欤？本来还在质疑与解惑中探寻的舆论，突然之间只剩下一个答案：的确有不可告人之事。即便被冤枉，那也是活该。

这不过是 “官二代现象”的又一个疑案而已。近几年来，媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代，引起了社会公众的关注。有些地方竭力辩解，辩解的理由不外是“严格按照规定”。然而，不少地方被揭发出来的“规定”，原来就是“照顾干部子女”的红头文件。在人们的生活经验中，官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员，直接把子女安排成自己的“接班人”也无妨；倘若还有些羞耻之心，普遍的做法是单位与单位之间交换关照，比如公安局的干部子弟进检察院，检察院的干部子弟来公安局，谁也不敢怠慢谁。

为什么要这样做？被媒体追问时，人事部门使用得最多的理由是“维护公务员队伍的稳定”。由于社会资源向权力部门的大量倾斜，当官的好处多如牛毛，大量的社会人才挤破脑袋也要钻进公务员队伍，该队伍何愁不稳定？真正的原因是权力不用白不用。在权力普遍地不受制约的情况下，官员们不为下一代谋好处，反倒是不可思议的事情。中国有重视家族关系的传统，一个连大吃大喝这种小事都肆无忌惮的官员，凭什么不为子女工作这样的大事拼尽全力？

事实上，被网民“人肉搜索”曝光的这些官二代问题，不过是一些权力不够大的基层官员的作为。某些被网民们呼吁出来管一管的更高级官员，则早把子女送到国外一流大学镀金，回国后再通过权力为他们谋一份美差。他们掌握数目可观的社会资源之后，还一跃而成为媒体明星，宣称牢记父母教导，全靠自己打拼。很多底层官员看在眼里，妒在心头，虽然不会影响队伍稳定，却未必死心塌地、言听计从。上有所好，下必甚焉。靠山吃山，靠水吃水，权力用尽，好处捞足。不劳而获的官二代蔚然成风，就是一种必然现象了。

大凡发现这种问题，网络往往群情忿然，专家们就出来呼吁严格按照规矩办事。其实更应该追问的是，这些规矩是谁来决定的，是怎样决定的？假如规矩不对，有什么办法予以纠正？官员们的自查自纠，难免惺惺相惜，官官相护。而且那些陈腐的提拔规定，本身也有抑制人才成长的问题。

通过删帖等方式来掩盖问题，不是明智的做法。等于激化矛盾，也让一些清白的官员蒙上不白之冤。中国社会发展至今，公平正义的焦虑已成为一个症结。只有革新权利思维，进行社会改革，推动社会公正，而不是在既有的繁文缛节上修修补补，才有希望既消除民怨，给底层民众以上升通道，又让公务员成为一种体面的职业，让官宦人家有出息的子弟坦然露脸。（长平）