“师带徒”薪火相传

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       中工网讯西来峰焦油厂对新进大学生按计划开展培训工作，精心制定“师带徒”人才培养计划来帮助他们尽快熟悉工作、融入工作、转变角色。
　　改变过去强制性“带徒”与“学徒”模式，师徒双方采取自愿、平等原则，自由结对子，达到“师傅愿意带、徒弟愿意学”的目的，打破过去“一师一徒”制，形成“一师多徒”或“一徒多师”模式，经验丰富的老员工结合徒弟的基础和自身特点，制定不同的培训计划、培训目标、考核内容，并根据阶段学习情况及时进行调整，理论结合实践，活学活用。带徒过程中师傅言传身教，切实把自己的一技之长传授给徒弟，薪火相传，尽快解决企业急需人员顶岗和新进人员上手困难的矛盾。授课方式以“大锅饭”和“自助餐”相结合，师傅根据徒弟的需求，及时调整自己的培训思路、内容、方式，让徒弟在培训过程中既能“吃”得饱，更能“吃”得好，真正达到“众口不再难调”的目标。
　　“师带徒”活动不仅激励了徒弟奋发向上、努力掌握业务技能的热情，而且增强了师傅带徒弟的责任心。师傅们在指导徒弟的同时，进一步巩固和提升了自己的技能水平和操作经验，为创建学习型企业创造了条件，也为企业全面提高大学生培训工作水平打下坚实的基础。