“三入职”引导新员工尽快成为“生力军”

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　     来源：中工网
        为了引导新入职高校毕业生尽快融入油田、扎根油田，江汉油田团委积极发挥自身优势，联合相关部门，认真开展新入职高校毕业生关心关爱工作。通过开展“榜样面对面”座谈会、导师带徒手拉手和文体活动全融入，引导新员工在思想、技能和生活“三入职”，成为油田发展新生力量。
　　面对面引领
　　“我从张义铁大师身上学习了很多知识，也被其工匠精神所感动，我也希望自己能像张义铁大师一样，扎根基层，永远向前！”8月17日下午，雷明在参加完“青春担当——与‘中华技能大奖’获得者张义铁榜样面对面”访谈活动后，激动地说。
　　新入职高校毕业生，需要了解企业，对自身的职业发展有基本的认知。为此，油田团委每年组织‘青春启航——榜样面对面’座谈会，邀请优秀青年榜样与新入职高校毕业生进行座谈交流，为他们在工作和生活上指路引航。
　　8月17日下午，江汉油田团委、新闻中心联合举办了“青春担当——与‘中华技能大奖’获得者张义铁榜样面对面”访谈活动，通过网络平台直播，油田各单位团委组织新入职高校毕业生同步收看。雷明作为清河采油厂今年新入职大学生，全程观看了访谈活动。他聆听了张义铁一路向上的“夺金”故事，被他勤学苦练好钻研的“工匠精神”深深触动，同时了解了工作所需要的各类专业技能知识。雷明说，在入职培训期间，他有幸参观了张义铁技能大师工作室，了解了他的各项发明，加深了对清河采油厂的了解，他会向张义铁大师学习，全力服务油田。
　　与此同时，油田还组织新入职高校毕业生开展石油石化传统教育，参观油田发展历程展、五七会战指挥部旧址等，了解油田的历史，传承石油精神，弘扬石化传统。
　　手把手教技能
　　“这两年来我能取得一些成绩，最应该感谢的是我的三位师傅。”8月31日，面对入职以后获得的荣誉，研究院2018年新入职高校毕业生曹晨光告诉记者。
　　为帮助新入职大学生尽快熟悉岗位、提升技能，油田团委联合党委组织部为新入职高校毕业生一对一配备职业导师，做到全员覆盖，引导青年健康成长、全面发展。
　　曹晨光是2018年新入职高校毕业生，2019年2月分配进入研究院石油开发所，从事油藏工程相关工作。研究院因机构调整，业务链延伸，导致业务种类庞杂，技术要求高，新入职高校毕业生工作时易出现知识面较窄、技能较单一等特点，较难完成工作任务。曹晨光当时不熟悉岗位，感觉工作入手很慢。研究院团委联合组织人事部启动针对新入职高校毕业生的“一徒多师”的培养模式，从2019年2月至2021年2月，安排她先后与采收率所所长吴华、石油开发所副所长王建、油田高级专家漆智先签订师徒协议，在导师的悉心指导下，她掌握了油藏工作基本方法，完成了多项课题研究，其参赛课题《面4区沙四段特高含水期精细注采调整分析》获得油田团委组织的“2020年青工油气藏开发动态分析大赛”油气藏类一等奖。
　　每年有新员工入职，油田各单位团委都积极举办拜师仪式、编订导师带徒手册、开展年度答辩、优秀师徒评选等，在精神上关心关爱新入职高校毕业生，业务上引导其迅速成长，锤炼本领。
　　心贴心关怀生活
　　“我参加了线上K歌活动，认识了很多朋友，增进了彼此的了解，对融入油田生活有很大的帮助。”江汉盐化工2021年新入职高校毕业生张泽晨在参加完由油田团委主办的“云端”七夕联谊活动后告诉记者。
　　为进一步提升新入职大学生的归属感、获得感和幸福感，让他们在异地他乡感受到组织的温暖，油田团委每年以七夕、中秋、国庆、春节等节假日为契机，组织新入职高校毕业生开展丰富多彩的文化活动。
　　张芃超是江汉盐化工2020年新入职高校毕业生。2021年初，由于疫情影响，他响应油田号召，和50余名新入职高校毕业生一起，选择了在油田就地过年。新年期间，为了缓解新入职高校毕业生的思家之情，让他们度过一个温暖祥和的春节，油田团委在人才公寓组织策划“青春无极限·欢乐过大年”喜乐会，为每位青年定制了新春大礼包。张芃超和一群留守的青年在喜庆祥和的春节序曲中，参加在线送祝福、趣味模仿秀等活动，热情高涨，内心格外温暖。“这是我第一次离家过年，油田举办的关怀活动像冬日暖阳一样温暖了我们。我会调整状态，以更饱满的精气神投入到工作当中，奉献出自己更大的价值！”
　　近年来，油田团委组织新入职高校毕业生开展七夕联谊会、趣味运动会、春节团拜会等形式多样、健康向上的文化活动，这些活动的开展，有效促进青年身心健康，丰富青年精神生活，切实凝聚起他们扎根企业、干事创业的动力和热情。