[中立]把学习培训当成家常饭

cuipeili

         
　　在竞争激烈的今天，如果不前进就是退步。不管对于企业还是个人，如果要生存，都要源源不断地汲取营养。在企业，这些营养是什么？就是各种各样的学习培训，培训是福利也是一种投资！对于员工来说培训可以提升自身综合素质，不管到哪里工作都有用；对于企业来说，员工是企业的主体，是企业创造价值的直接责任人，他们的素质直接影响到企业的发展。培训员工也可以说是在提升企业自身的综合素质，所以说培训又是一种投资。
    　  有一句俗语说的好：一顿不吃饿的慌。培训也正如此，它正象我们的家常饭，已经离不了了，只不过是我们有些学习是在不知不觉中接受的。向师傅学习、向优秀的人学习、向我们的偶像学习……等等。细细想想，有哪一天我们不需要接受新知识、新信息呢，这些又何尝不是在学习呢？咱们现在探讨的“培训”可能更严肃、更正规，有学习时间安排、有学习地点、查考勤、查纪律，或许还要来一点小考试，这样的结果也都是想更好地将知识融入到我们的思想中去。另外也可能我们很多人对这样的安排有逆反心理，因为不是我们主动接受的，但谁又能说，这样的培训对我们是无用的呢？这就像，今天我们吃的是大米，明天吃面条，后天，我们和几位要好的朋友下馆子。最终是什么？都是填饱肚子吸取营养。学习培训的目的是什么？都是汲取能量、提升自身素质，当然培训也不仅仅是专业方面的，也有企业文化理念、价值观、学习型组织、礼仪知识、文学……      
　　　 我想在很多企业都会有专门的培训机构。我们企业就是如此，有专门的培训中心，有两级培训考核制度，为的就是在培训方面加大力度，塑造全方位人才。培训学习，不但有公司层面的、分厂层面的、部门层面的、还有班组层面的，各种大小培训已经成为公司的日常工作，已经成了必做、必吃的“家常饭”。另外，企业鼓励员工通过多渠道学习成为全线通、多面手，这样以来，即使有个别人才流失，也可以尽快补位。
   　　  木桶理论告诉我们，木桶装水的量取决于短板。在企业，每位员工都是一块儿木板，培训就是在增加多数木板的长度，如果一味担心会有长木板流失，而不去增加多数木板的长度，即使企业有再精尖的人才，再长的木板，企业仍会是前途暗淡，这样的损失会更严重！人亦是如此，我们也要努力使短板变长，靠的是什么？只有不断学习！这一点，在平台上表现的尤为突出，那些优秀的老师，经常上稿的老师，没有一个不爱学习的，可以说，他们已经将学习变成了家常饭，就是自己的一项必“吃”的“任务”，而不是：“上顿吃了没下顿，几天吃一顿饭”，这样肯定是营养不良、四肢无力。
     　　所以说，我的观点是：培训是福利也是一种投资！还要把培训当成家常饭。（崔培利）