[反方]员工培训是投资

渭水河

员工培训是投资

白峰

如今在一些企业，员工培训工作被提上了重要议事日程，但是员工培训被当作是对员工的一项福利，员工表现好，就不断被派出去参加各种培训，而其他人并非都能享受到这样的培训。

同时也有一些企业也舍不得对员工培训投资，对员工不进行必要的培训，即便是培训也怕其跳槽，或者怕投资打了水漂，入不敷出，结果忽视了员工培训，更让企业少了一份投资。

其实，企业进行员工培训是一笔巨大的投资，既有利于企业发展，更有利于员工成长，是一项多赢的事，更是一本万利的事。

员工培训是看不见摸不着的投资，可员工培训产生的效益却又是巨大的，更是可观的。一个不熟练的员工和熟练员工相比，谁更能获得利益最大化，创造更多的劳动成果？这个不用问，大家都明白。

刚毕业的大学生，到了企业，对一个企业的情况还不熟悉，更不知道企业的情况，也不知道各项生产或者管理流程，这时就要对他们进行必要的培训，让他们更快的适应企业发展，以良好的状态进入企业，适应企业，为企业创造良好的价值，也会发挥所学专长，更好地将学校所学与企业实际结合起来。

当然为了让员工不断适应新产品，新管理，也要不定期地对员工进行培训，让员工了解新产品，更要适应新管理，那么就不会在新产品面前都是新员工，而是熟悉员工。笔者当地一家企业，为了更好地发展，进行产品结构调整，在调整前，对员工进行了一次培训，结果新产品生产过程中，他们更好地融入，及时生产出了新产品，也让新产品在市场中站稳了脚根。

一些企业专门有职工培训中心，根据企业员工的情况，企业发展情况，适时进行员工培训，让员工在培训中成长，在培训中增长才干，增长本领。当然一些企业，也不惜花大价钱，组织员工到外地，或者先进企业进行管理、企业运作等知识的培训，这都是一项投资，更是对员工的关爱，也是对员工价值的重视。

当然培训这个投资，在培训结束的瞬间，你是很难收到投资回报，获得投资收益，但是随着时间的推进，随着企业的发展，生产经营形势的变化，培训投资的收效就会不断显现。当企业需要员工时，员工都能及时调整状态，更快地适应企业，更快地适应市场变化，让员工发挥出最大本领，发挥出最好的水平，这就是投资带来的结果，也是投资带来的可观收入。

况且企业是发展的，也是变化的，只有不断适应市场变化，适应社会特点，企业才会赢得主动，赢得发展。那么企业平时对员工的培训，就是一项很好的投资，更是对员工各项本领，员工适应市场能力和适应产品更新换代的能力的最好贮备，企业在发展变化中，就会不断调整产品结构，更好地找准市场定位，更好地发展。