学习“充电” 实践“放电” ——山东新汶矿业集团孙村煤矿提升员工素质侧记

oybaota

学习“充电”　实践“放电”
　　——山东新汶矿业集团孙村煤矿提升员工素质侧记
　　“周一学习时事政策，周二至周五进行安全技能培训，还有不间断的岗位练兵、技术比武等活动，矿上在给我们‘充电’的同时，还给我们提供‘放电’的平台，提升了我们的发展空间。”山东新汶矿业集团孙村煤矿综采工区的一名员工深有感触地说。
　　走进孙村煤矿各基层单位的学习室，学习用具一应俱全。有电脑、投影仪、书橱、黑板等，墙壁上张贴着学习的励志口号，让人感觉学习氛围浓厚。为让员工形成无时无刻不学习的“大学习观”，让学习形成一种潮流，孙村煤矿为基层区队统一配备了学习的硬件设施，安装教育培训软件系统，各专业编制技术理论教材和复习题，各基层单位利用班前会的时间，坚持每日一题、每周一案、每月一课、每季一考的“四个一”区队培训制度。
　　综采工区的员工王强一边浏览着孙村煤矿自办的学习网页，一边说：“我们还可以‘菜单式”学习，在网上可以缺什么补什么。这种方式让我们年轻人特别喜欢。”为方便员工自主学习，追踪先进的理论知识，孙村煤矿依托《孙村煤矿信息港》，不断丰富科技创新、技术园地、党建之窗、网络课堂、网上教学等栏目，目前网上教学视频达到100余部，各类电子图书1000余册，课后练习题10000多道，形成了“百、千、万”的教学辅导内容体系。还将新设备、新工艺安全使用注意事项和重大自然灾害防治、事故自救互救知识上网，让基层单位采用在线播放、下载播放等形式，组织员工认真观看学习，提高了员工的学习兴趣。这个矿把传统与先进的学习方式相结合，实现了集中培训与自主培训一体化。
在孙村煤矿的各岗位以及工业广场的操场上，经常看见员工练业务、比技术的身影。听掘进工区的刘志刚说，这个矿在员工“充电”的同时，还以工作岗位为最直接、最根本的“放电”的平台。每年不间断地开展岗位练兵、技术比武等活动，设置了50多个单项和通用项目的比赛内容，把岗位当成“竞技场”，让每名员工成为“打擂手”，让员工在岗位上创新，在工作中发现知识，在实践中积累经验，引导他们在本职工作中将理论学习和现场操作有机结合起来。孙村煤矿还重奖高技能人员，对在矿技能大赛第一名的奖励2000元，对“专业技术拔尖人才”和“技术标兵”给予表彰奖励，每年都推荐业务技能好、有发展潜力的技术工人参加地市级以上的各类竞赛、技术水平鉴定，大大提升了一线员工的发展空间。目前这个矿已有50多名技术能手走上了工区管理岗位。
（欧阳宝塔  刁林波）

联系人：欧阳宝塔
地址：山东省新泰市、新汶矿业集团《新汶矿工报》社     
邮政编码：271233
电话：（0538）7871757（办）