女职工权益不能“缺斤少两”

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       中工网讯10月中旬，广西专项执法行动调研工作组赴北海、钦州等地，对女职工产假等权益专项执法行动开展实地调研指导。调研现场，工作组成员与随机选择的女职工进行了交流访谈。
　　自8月16日起，广西壮族自治区人力资源社会保障厅、卫生健康委员会、医疗保障局、总工会四部门，联合在全区范围内开展女职工产假等权益专项执法行动，重点排查女职工较多的纺织业、服装制造业等行业企业。
　　“你的产假有多少天呢？”“好像有140多天。”“哺乳期工作时有给你安排休息时间吗？”“有额外一个小时的休息时间……”在北海合浦县东红制革有限公司，职工周姐表示自己在孕期和产后的产假、哺乳时间等权益都得到了充分保障。
　　当工作组成员问及是否签订了女职工专项集体合同，女职工们都表示不太了解。工作组成员表示，在实地检查的用人单位中，部分用人单位在签订女职工专项集体合同方面存在不规范的问题.
　　对此，工作组指出，有关部门应加强企业的女职工专项集体合同工作指导。开展女职工专项集体合同业务培训，确保基层工会所签订的女职工专项集体合同具有针对性、可行性，成为女职工维权的法律依据，不走过场。此外，还要积极开展劳动用工和劳动保护执法检查，相关部门应从细节入手，重点督查用人单位签订劳动合同条款等详细信息，依法处理侵犯女职工权益案件，切实维护女职工合法权益。