川煤绿水洞煤矿把关爱职工成长成才工作做到实处

李晓波

      近两年来，四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿从实处关心关爱职工成长成才，结合职工实际情况为他们做好职业规划，确保每一个职工在企业都能实现长足发展取得立竿见影的效果，先后有40名职工参加采矿技术、矿山机电一体化等专业继续教育学习，获得相应文凭，有6名职工被聘为中级技师，24名职工被聘为初级工人技师。矿井涌现高级技术职称人员11名，中级技术职称人员49名，助理级技术职称人员62名，初级技术职称人员32名。
        建立矿聘工人技师选拔制度，为技能型职工铺就成长之路。绿水洞煤矿出台了《矿聘工人技师实施管理办法》，明确工人技师产生方式有两种，一种是在各级技术比武中产生，一种是从事技术革新和发明创新产生。每年在采煤工、拉架工、掘进工、电工、钳工、机车司机、钻探工、瓦斯检查工、测量工等九个工种非管理岗位职工中开展岗位技能比武活动，对获得好名次的职工，经审查合格后由矿长下文件聘任为工人技师；职工参与技术革新和发明创造获得上级奖励的根据获奖级别和等级直接聘任为初级、中级或高级工人技师。所有被聘的技师，从聘任当月起享受技师津贴
        建立学历提升培训实施办法，为渴望学历提升的职工大开方便之门。绿水洞煤矿出台了《职工学历培训管理办法》，多渠道满足职工学历提升需求。凡在矿工作满一年以上职工都可申请参加与现从事工作岗位对口的国家承认的中专及以上学历培训。学历培训分两种， 一种是由于安全生产需要，矿井统一组织的学历培训，由拟组织培训的业务部门统一提出申请，经人力资源科初审，报分管矿领导审核，矿长审批后执行；一种是个人提出的学历培训，由本人书面申请，基层单位党政负责人根据申请人的岗位、专业，结合实际情况对申请人初审，人力资源科审核，分管矿领导签署意见，矿长审批，人力资源科签订职工学历至少为单位服务5年的培训协议后执行。职工学历培训费用矿井培训经费中列支。
        绿水洞煤矿把关心关爱职工成长成才工作落到实处，取得实效，近年来大批有成长愿望的职工在矿井快速成长起来，大量生产一线职工一技在身，为矿井顺利攻克最大倾角达到78度的急倾斜综采，并向急倾斜大采高复杂条件煤层实现智能化综采发起冲锋做好了人才与智力的准备，为矿井实现连续安全生产3000余天奠定了坚实的基础。（李晓波）
（作者单位：四川川煤集团华荣能源公司绿水洞煤矿）

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新闻稿和工作总结不同

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职工学历培训费用矿井培训经费中列支