煤矿运营公司支部标准化建设再推新举措

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作者：周豹
　　煤矿运营公司党委为了提升支部党建管理水平，规范支部工作管理流程，狠抓了支部标准化建设，四季度该公司党委对支部标准化建设再加力，又推出了几项新举措，取得了良好的效果。
　　党群巡视指导检查成常态
　　该公司党群工作部每月分两次派出支部标准化巡视指导检查组，深入到基层项目部的各个党支部进行检查指导支部标准化工作。巡视组成员都是具有多年党建工作和支部工作经验的老政工，每到一个项目部巡视检查，就把项目部所有的支部书记、党建资料员召集在一起，程序是先检查资料再进行模拟演练各种会议流程。检查、模拟演练结束，整理出问题清单进行通报得分情况，按得分进行排名。现场进行手把手、一对一的指导帮扶。通过现场指导、帮扶，支部书记、党建资料员的业务水平有了很大提高，支部标准化建设工作也上了新台阶。从今年四季度开始，支部标准化巡视检查指导已经常态化，得到了公司领导和支部书记的一致认可。
　　活动、会议、视频交流观摩促提升
　　为把支部标准化工作做细做实，有效督促各支部按期开展各项活动，坚持好“三会一课”制度，公司党委从四季度出台规定，各支部每项活动开展，每次支部会议，必须要有视频上报反馈。杜绝了过去不按时开展活动，事后补资料应付检查的不良工作习惯。同时，在党建微信群里发布各个支部的活动、会议视频，让各个支部进行观摩、交流，取长补短，相互改进提高，改变过去党建工作靠补资料虚做，变成做实做细，有效融入安全生产经营中心工作，达到共同提高支部标准化建设和党建工作管理水平的目的。
　　月评比制度化，奖罚与工资挂钩
　　该公司通过巡视检查指导，会议活动发视频等一系列监督手段，使支部标准化建设有了长足的进步。各个基层党支部由开始的被动工作、搞活动，到现在主动策划创新开展工作;从开始安排工作不回应，到现在每天主动联系党群部汇报工作，要求派人现场指导，从思想上有了质的改变。目前基层的各个党支部掀起了知耻后勇、奋起直追，抓党建、抓支部标准化的良好势头。对此，该公司制定了月度考核评比制度，每月月底由党委副书记牵头，带领党群巡视组成员对全公司十四个党支部进行检查考核评比奖罚。安照集团公司36号文件规定的得分细则，对得分90分以上的支部，对书记、支委进行奖励。对得分80分以下的党支部书记、支委下浮当月工资。

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党群巡视指导检查成常态