做强做优做大国企 确保职工当家做主

dongzi

殷积多
　　人民当家做主是社会主义公有制的本质规定。国有企业作为社会主义经济的主要实现形式，确保职工群众当家做主是其应有之义。新时代，要做强做优做大国有企业必须把确保职工群众当家做主作为破题的关键，围绕职工群众“主人翁”地位谋篇布局，尊重职工群众的首创精神，以职工群众的获得感为当家做主的最终检验标准来充分调动职工群众生产建设的积极性、主动性、创造性，让广大职工群众共享企业改革发展红利。
　　一、坚守职工群众“主人翁”底线。作为以工人阶级为领导阶级，以工农联盟为主体的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级不仅是国家的领导阶级而且也是人民的重要组成部分，国有企业作为社会主义公有制经济的实现形式，能否始终坚持职工群众的主体地位，事关企业发展的前途命运，在做强做优做大国有企业的过程中，如果不对职工群众的主体地位始终保持高度清醒的认识，势必导致国企发展偏离方向，异化为资本或特殊利益集团服务，不能确保职工群众共享发展红利进而失去发展的民心。所以说，职工群众的企业“主人翁”地位是在做强做优做大国有企业的底线，国有企业要实现更好发展必须守住这一底线。
　　二、尊重职工群众首创精神。我们国家之所以能够用短短的几十年时间走完了西方发达国家几百年的工业化历程。毋庸置疑，这与国有企业职工群众带着对新生活的憧憬，无私奉献、不懈努力是分不开的。但是，如何将精神的力量转化为物质的力量，调动国企职工群众的生产积极性，改变“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”的局面，国有企业的确抓住了尊重职工群众首创精神这一破题关键，立足不同历史时期，我们形成了“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的铁人精神、“两参一改三结合”的鞍钢宪法、劳模精神等工人阶级精神谱系，事实已经证明尊重职工群众首创精神是实现国企自主创新发展的关键一招，当今面对国际技术封锁，要在自主创新的基础上做强做优做大国有企业必须尊重职工群众首创精神。
　　三、凝聚职工群众集体力量。企业发展的最终动力来自于职工群众，来自于职工群众的集体力量。不可否认的是，随着社会主义市场经济改革的推进，市场经济一些个人主义、资本至上的理念势必对国企造成影响，挑战职工群众已有的集体主义观念，如何对国企职工群众集体再动员已经是必须面对的问题，这就需要国企立足自身吸收借鉴公有制及非公有制企业的先进组织经验，如以党组织建设为抓手的“党建+”、以完善工会建设的“工会+”、以全员参股的“分成+”等物质奖励与精神激励相结合的组织动员模式，为企业发展凝聚集体力量，依托职工群众集体力量来做强做优做大企业。
　　四、实现职工群众共享目标。国有企业作为公有制经济的主导力量，承担着引领社会经济发展的重要任务，随着国有企业改革的深入推进，当今广为流行的按资分配对传统的按劳分配提出了挑战，面对职工群众日益多元的利益诉求，为满足职工群众的多元利益诉求势必倒逼国企改革，纵观国企改革成功案例，无一不是在改革中坚持以“按劳分配为主体，以其他分配方式”为补充的分配方式。从理论上讲，这是马克思主义公有制经济分配理论的应然要求；从实践上看，这是确保国企职工群众共享发展红利实现经济民主的有力抓手；从价值归属说，这是公有制经济有效回应以人为本的终极评判标准。随着我国日益走向世界舞台的中央，作为世界经济引擎的中国，要持续增强发展后劲，国企至关重要。我们坚信，只要国企始终坚持职工群众共享发展的价值理念，在做优做大做强的进程中将无往而不胜。 （作者单位：中共烟台市委长岛海洋生态文明综合试验区工作委员会党校）