临沭找准深化产改与新旧动能转换契合点

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随着机械制造、肥料化工、柳编加工等产业快速发展，临沭现有规模以上企业322家，产业工人达4.6万名。近年来，该县将实施新旧动能转换重大工程与深化产业工人队伍建设改革有机结合，在推进产业转型升级的同时，实现了职工建功立业有舞台、职业发展有路径，产业工人的创造性积极性不断跃升，有力推动了经济社会高质量发展。2020年，全县规模以上企业完成总产值282亿元，全省新旧动能转换项目落地现场观摩会到临沭观摩。
　　强化培训，提升技能。依托临沂市工业学校和常林集团等龙头企业，建设示范性高技能人才培训基地，充分发挥劳模和高技能专业人才传帮带作用，实施 “金蓝领”“师带徒”培训项目，创新“五单”培训模式，开展企业职工岗前培训和岗位技能提升培训1.2万人；开展技能人才自主评价4期，发放技能等级证书101本；做实职业技能提升补贴发放，累计为9068人发放职能提升补贴1284万元。常林集团采用集中培训、定岗培训、车间班组培训、师带徒等方式，对新入职员工、骨干、班组长、主管等持续不断地进行分类培训，每名员工年均培训5次以上。金宝诚公司开展“技术岗位大练兵”“师傅带徒弟，一帮一结对”等活动，增强了培训的针对性和实效性。
　　机制激励，改善待遇。健全产业工人薪酬激励机制，大力推广技术创新、技能工资等，推动产业工人技能水平与薪酬待遇挂钩，让工人技高多得、多劳多得。坚持各类评选表彰向一线产业工人倾斜，2021年县总工会授予临沭县五一劳动奖章的一线产业工人占表彰总数的70%，提升了产业工人主人翁意识。
　　优化政策，延揽人才。围绕新一轮“就业创业培训五年计划”，大力实施“才聚临沂”人才集聚计划、高技能人才“金字塔”和“沂蒙工匠”培育工程，申报2个项目纳入山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，成功引进2名教授、研究员。为中新农业发展有限公司功能型有机—无机缓控释肥料产业化关键技术开发人才项目争取专项资金100万元，其中用于人才补助30万元。依托金德新材料和金明寓建筑集团成功引进2名市级急需人才，争取人才补助20万元。
　　创新创业，增添活力。探索搭建职工 “双创空间”，联合高等学校、职业学院和专业科研机构共建实训平台，培育劳模创新工作室10个，职工创新工作室23个；组织科学技术奖和技术革新奖评审活动，评选优秀成果264项，征集提案600余条，评选优秀提案120条，为企业增效12亿元。成功争创金丰公社现代农业生产性服务业创新中心、临沂鲁美达柳编研究院等2个省级服务业创新中心和1个泰山产业领军人才，争取上级补助200万元。常林集团中润液压公司技术中心总监赵学贤组织11名生产骨干成立 “高压大流量插座阀”工艺研发攻关小组，历经14个月的反复试验，插座阀项目组迎难而上，有效地利用平台、资源和智力，成功实现了6种不同结构高压大流量插座阀的自制化生产，质量水平经可靠性验证和市场验证与标杆水平相当。通过此项技术攻关，掌握了插座阀的核心技术及生产成本，使目前的均价采购成本较之前降低42%。 （朱孟宝 李爽）