给员工涨薪是企业“抱团取暖”的结果

爱好作为

给员工涨薪是企业“抱团取暖”的结果
近日，广东中山一家橡胶公司给全体员工涨薪28%的消息在网上引发关注。该公司负责人郭女士告诉记者，疫情期间，员工不离不弃，出钱出力帮公司共渡难关，解决了资金链断裂问题，公司这两年生意有所好转，效益也提高了，公司决定从2021年10月份起调升28%的工资，不论职位、不论工龄。（11月15日 澎湃新闻）
在当前变化莫测的市场经济条件下，企业经济发展所面临的挑战和波折也是难以预见的。当企业遇到困境和波折时，员工与企业“抱团取暖”、携手共建，还是事不关己高高挂起？想必每个企业都有自己的答案。
然，在笔者看来，这世上从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。广东中山这家橡胶公司给全体员工涨薪28%，归根结底有三个方面，一是疫情期间，员工不离不弃；二是公司经济出了状况，员工又纷纷慷慨解囊，帮助公司渡过难关；三是鉴于目前物价上涨，本着回报员工。由此可见，从这家橡胶公司我们不难看出，这里温馨和谐的劳动关系确实让人羡慕不已。同时也是企业“抱团取暖”的结果。
不难想象，假如在平日里，公司与员工之间关系原本就很紧张，在管理上，对员工过于苛刻，没有人性化，只有强硬措施，那么，员工在公司关键期还会与之“抱团取暖”吗？我想，绝对不会！俗话说：员工心、企业根。员工才是企业的宝贵财富，没有员工真心实意为企业着想，就很难有企业健康持续发展。
可令人遗憾的是，现在有些企业只把员工当成替自己赚钱的“机器“，并不考虑其内心感受和情感。所以，当员工完不成目标任务时，不是让其沿街爬行，就是强迫喝厕所水。总之，出的这些馊主意和怪招，其目的就是惩罚员工，不仅让其人格尊严扫地，而且也违规违法，不得人心。
由此，笔者认为，构建良好的劳动关系从来都不是靠单方面努力就触手可得，还必须在劳资双方都建立在平等尊重、文明守法、公平正义的基础上。你把员工当亲人，员工也会爱企如家，在工作上，心往一处想、劲往一处使，创造更多更好的经济效益，实现企业与员工双赢。我想，这才是我们都想要的结果。

为生歌唱

这样最好

ZX68

抱团取暖，携手共建。
      

dqqjk

学习了