“新老”益彰 “师徒”互换 双向学习型班组有亮点

zj66

        来源：中工网
        “倒闸操作引起运行方式变化将破坏某些保护工作原理，因而可能出现误动作时，也必须将保护停用或做相应的切换……”近日，在35千伏六郎变倒闸操作现场，安徽省芜湖市湾沚区供电公司变电运维班班长张位胜，凭借自己多年的工作经历，指导青年员工胡文文完成了他入职以来的第一次倒闸操作。
　　虽然这样类似“师教徒”的场面在一些工作中经常看到，但在湾沚区供电公司，“师徒”的角色却时常发生互换。
　　“点击这里，这样就完成了流程提交，就形成了现场作业的线上许可，工作终结则需要上传相关的巡视数据与照片……”在35千伏和平变作业现场，胡文文将自己通过培训学来的变电全流程APP操作要点手把手教给张位胜。这一次，胡文文作为“指导者”。
　　这是湾沚区供电公司打造“老带新”“新助老”双向学习型班组的一个缩影。今年以来，湾沚供电聚力加强班组建设，着力打造双向学习型班组。
　　“班组是公司最基本的细胞体，班组建设关系到公司长久发展，而提升班组建设的源动力来自于学习。” 湾沚区供电公司工会副主席徐明这样介绍说。为加快公司班组建设，湾沚区公司突出学习效用，通过常态学、实景学、现场学等多种模式，调用老员工、新员工自身优势，相互学习、相互促进、相得益彰，着力打造“老带新”“新助老”双向学习型班组。
　　“最快的脚步不是跨越，而是坚持前进。最快的步伐不是缓慢，而是徘徊不前，虽然老骨头一把，但是学习是终生的事，贵在坚持。”作为坚守变电运维岗位26载的老班长张位胜，坦率地承认自己容易在工作中犯经验主义的毛病，青年员工的加入，不仅为班组带来了活力，也从他们身上也学到了不少新知识，改进了老旧思想。
　　据了解，湾沚区供电公司将继续秉承创新创造精神，不断在实际工作中探索新载体、新模式、新平台，打造符合新老员工特点的学习套餐，深化双向学习型班建设机制，推进公司产业工人队伍建设改革，为助力城市建设和经济高质量发展贡献全体电力人力量。