兴隆庄矿安全小步撬动安全大步

cw101

        2011年，兴隆庄矿确立了“1033”的安全生产目标。其中“10”即力争实现安全生产十周年目标，“03”即千人轻伤率为“0.3”。而去年这一目标却是千人重伤率为“0.3”。由“重”到“轻”一个字的转变，体现出该矿党政领导对安全工作“一人一时一事”由轻到重的认识。

由安全意识到安全意愿

    今年农历新年之前，该矿员工收到了一份特殊的新年礼物，一本散发着浓浓墨香的名为《生命第一——员工安全意识手册》的书。书中提出：人的安全素质分为三个层次，安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。

    其实，早在2005年，该矿就针对员工的安全意愿，融合地域文化和企业文化，提炼形成了包含一个安全愿景、三大要素和九个体系的“兴隆鼎”安全文化。2010年，该矿在集团公司“责任文化”统领下，坚持特色，突出实践，结合“兴隆鼎”安全文化，制作下发了9000张员工日常行为和岗位规范卡片，组织了39期文化理念征文、9000人次参加的安全理念考试和15个井下单位参与的安全文化理念演讲，开辟了区队“信箱”、安全文化阵地、安全教育多媒体课堂等，开展了安全事故案例征集、安全课题研究、安全诚信排行榜、安全生产经验大家谈等“抓教育、提境界、强意愿、保安全”系列主题实践活动，促使员工“我要安全、我会安全”的安全意愿更加强烈。

由群体安全到个体安全

        2月21日，该矿举办了只有7个人参加的下岗脱产培训班。这培训可不是一般意义上的培训，这是针对当月出现两次以上“三违”人员的培训。凡参加培训的人员，除了每次“三违”处罚100元以外，同时还被扣罚当月安全抵押金，停工培训一周，只拿基本工资。培训后须参加闭卷考试，考试成绩不达标者，继续培训，并由其单位管理人员陪同培训，直至考试合格为止。

    同样的培训，该矿在以前却是要等到“三违”人员达到一定人次以上才开班培训。针对今年这一新变化，该矿安监处长王鹏说，个别安全短板才是决定群体是否安全的重要因素。一名员工如果连续出现两次以上“三违”而不及时加以干预，这种影响势必会逐渐扩散，使遵章作业的员工会产生“三违”也无关紧要的错觉，从而发生连锁反应。所以今年哪怕只有一名员工“三违”，培训我们也会照常进行。

由组织多样到单位特色

    该矿每年都要集中组织如“元月开门红”、“首季安全季”、“安全生产月”等系列安全主题教育活动，今年则在坚持这些固有项目的同时，更加注重引导基层单位开展安全特色活动。

    该矿综采一队在本单位原有的“青年安全宣传园地、群众安全监督岗、安全管理月度考核”阵地基础上，今年创新开辟了“安全文化园”、“三违曝光台”等栏目，以图文并茂的形式宣传集团公司责任文化和“兴隆鼎”安全文化理念，营造了区队浓厚的安全生产氛围；综采二队利用“区队信箱”、“支部书记邮箱”等方式，开展了我为安全献一计活动；综掘一队区分班组长、党员和管理干部三个层次，强化宣传安全理念培育；机电队结合“我为安全献一计”活动，实施了员工安全重大事项报告制度，从源头上增强安全防范意识；掘进一队运用启发式教育，引导员工在“事故可防，防什么；风险可控，控什么；灾害可治，如何治”上深入思考，并针对“我会安全，会什么；我能安全，能力如何；我要安全，信心如何”，启发员工不断自查自省，真正提高安全实践的方法和能力。（崔伟）

笑看今朝

王建

  

金银贵

学习老师的好文章。

cw101

哈，兔年给力，老兄变老师——原来是金师兄啊！