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“学”为种 “用”是果
孙村矿特采队的“特色”教育
在山东新矿集团孙村矿有一支“特色”采煤队,它的特别之处在于只要是刚入矿的新工人都必须进去“淬火”,员工们亲切地称之为“实践基地”。
孙村矿新工人队伍里农民工占80%以上,而且绝大多数没有参加过正规的专业技术教育或培训,为提高他们的技能水平,该矿专门成立了一个集回采、掘进、生产准备为一体,含有三大专业60多个工种的特殊区队,让所有入矿新工人在3个月安全知识培训后,转入特采队进行“实战演练”。
面对着工区专业多、工种多、岗位多、新工人多并频繁调进调出,以及跨专业、跨区域作业等诸多实际困难,特采队以开展“创建学习型班组,争做知识型员工”活动为契机,成立了一支由回采、掘进、辅助等专业工种30多名“技术大拿”组成的“种子队伍”,以师带徒;建立新工人快速成长通道,对那些在学习期间能单独盯岗胜任工作的新工人,只要提出“提前毕业”的要求,经工区审核合格即可出徒,工资待遇和老工人一样;每月从班组评选技术能手,给予50元-100元的奖励。工区还结合工作实际,自制了安全技能知识200题库,在班前会上采用“口述工序”等方法,抓住难点干中学,结合岗位重点学,进行技能培训学习。
“学”为种,“用”是果。为将学习力转化为生产力,变成实实在在的经济效益,特采队鼓励员工带着问题学习,通过学习解决问题,通过解决问题提高工作能力。他们根据工作面倾角大,导致综采支架、溜子下滑的生产难题,研究出了改变上下平巷倾斜度的办法,从根本上解决了这一关键性难题,该矿同类工作面推广应用了这一方法,大大提高了全矿的采煤效率。为解决炮采后人工攉煤的现状,特采队的员工在31317工作面实施放炮落煤、采煤机装煤新工艺,不仅解决了各工序之间相互制约的问题,加快了采煤的循环作业次数,每月还多出2000吨炭,可创效益60万元,每班节省20个工,每天可节约人工费3000多元。
特采队的员工们在干中学、学中干,从工作中体会到学习成果转化的快乐,大大提高了学习积极性、实践主动性、工作的创新意识,组建一年多来,孙村矿特采队先后在12个工作地点采煤、掘进、安装、撤除,让7批600多名新工人在不同的岗位、不同的环境中进行锤炼,促使着员工队伍由体能型队伍向学习型、知识型、创新型队伍的转变,使特采队成为培养一线生产技术骨干的“摇篮”,自组建队伍来,该区共完成各类创新项目以及小改小革56项,员工提合理化建议1524条。
山东新矿集团孙村矿党群部 刁琳波 271219
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