能否享受“育儿假”关键在落实

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能否享受“育儿假”关键在落实
自今年6月1日三孩政策落地起，作为配套支持措施的育儿假就被各地视为发挥政策动能的关键工具。近日，多地推出育儿假政策，在建设生育友好型社会的道路上大步迈进。值得一提的是，此次育儿假并非只针对女性，男性也有了休假的资格。在此基础上，专家认为，应尽快立法让育儿假政策落实见效。（11月18日《中国商报》）
从国家层面上讲，出台育儿假对缓解家庭无人带娃有一定的积极作用，特别是在全面实行二孩，放开三孩的政策出台的情况下，让家庭在带孩人手紧张的中有一个“缓冲期”。
事实上，民众不光是对“育儿假”有迫切需求和期待尽快落地生根，同时还对“孝老假”、“陪护假”等，只要能促进家庭温馨和谐的假，民众都会翘首以盼，多多益善。
然而，愿望是美好的，现实是骨感的。既然有单位愿意给你带薪休假，必然就要付出人力成本代价。而现在有很多地方虽然都相继出台了包括“育儿假”在内的这假，那假，员工休假后，其工资又该如何保证呢？不要说，这些假只是停留在纸面上倡导，没有强制性执行，如果就算是有地方政策法规的强制性，一些用人单位未必会买账。
所以，在笔者看来，地方出台“育儿假”也不能剃头挑子——一头热。还必须做好“育儿假”的下半篇文章。具体来说，要在“育儿假”落实和执行上做实做细，不要让民众感觉这又是一个“画饼充饥”，不切实际。
因此，笔者认为，在出台“育儿假”的同时，地方相关部门，一方面要有既不让用人单位吃亏，又能让员工享受“育儿假”福利；另一方面还要有日臻完善的监督和监管措施。比如：在单位评先评优上增加优惠基础分项；对用人单位减免税费奖励，或是按照员工享受“育儿假”人数，分发红利和奖励等。总之，用人单位给员工带薪享受“育儿假”不能有蚀本的买卖，只有让用人单位既得实惠，又得荣誉，才能几分更多的用人单位既心甘情愿又积极主动地给员工放“育儿假”。如此一来，员工享受“育儿假”才不至于沦落到“纸上福利”。

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李红兵1

政策落实见效