宁波奉化区擦亮“奉化工匠”名片 促进技能人才提质增量

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         来源：中工网
　     据浙江省人力资源和社会保障厅网站消息，今年以来，宁波市奉化区紧扣高质量发展建设共同富裕特色区目标，将更加充裕更高层次的技术技能人才供给作为稳定就业、推动产业的重要抓手，通过精准施策“补技能”、引培并举“强技能”、健全机制“优技能”，不断促进全区技能人才提质增量。截至10月底，该区开展各级各类技能培训2.57万人次，新增技能人才1.4万人，技能人才占从业劳动者比例33.98%。
　　精准施策“补技能”
　　开展“技能帮扶”行动，奉化组织50余名一线工作人员接受重点群体就业帮扶专题培训，在全区范围组建“共同富裕顾问团”，全面摸清全区失业人员、残疾人、就业困难人员等低收入群体培训需求，归整有培训意愿的人员信息1100余条。分批次开展护理类、糕点制作类等社会需求量大、从业机会多、易上手的“订单式”技能培训，累计培训850人。同步建立“点对点”培训回访，按1:3比例进行就业推荐。截至目前，673人通过培训和推荐实现就业增收。
　　围绕当地乡村振兴的创业就业需求，奉化开展“凤创化未来”乡村合作创业带头人培训3期，村支部书记、返乡创业农民工、大学生以及在乡创业大户等共370人参与培训。实施“智聚山海•助力共富”专家服务工程，对培训后参与创业以及持续扩大创业规模的人员开展“跟踪式”指导，95名行业专家累计开展创业服务15次。
　　针对一线建筑工人人数规模大、持证量少、文化程度低等现状，奉化探索“定制式”职业技能等级认定模式。聘请宁波大学、宁职院教师会同各个建筑工地技术骨干组成“工地大师”，为建筑工人提供安全生产、专业技能等针对性课程培训。此外，采用“互动问答+现场评估”方式评价技能等级，让更多有技能的建筑工人获得技能认定机会。目前，已在1家规模以上的领军型建筑企业开展试点工作，第一批架子工、钢筋工等3个工种完成初级工认定65人、中级工26人。
　　引培并举“强技能”
　　构建政企校三位一体引才模式，强人才源头输入。开展“全国选才·才聚奉化”行动，先后赴吉林、重庆、湖南等地高校开展赴外招聘28场，推出技术岗位千余个。深化校企合作，在26所高校建立“工匠招引服务站”，开展常态化对接；22所高职院校与本区企业签订合作协议，通过“订单式”人才培养累计为企业输送技能人才1000余人。激发人力资源机构活力，企业对用工需求“精准画像”，人力资源机构按图“寻人”，共为43家企业填补技术人才缺口近500人。
　　举办“凤麓杯”系列技能竞赛活动，深挖产业一线高技能人才，打造“奉化工匠”品牌。竞赛层次上，构建以企业职工技能争霸为基础，镇（街道）、行业竞赛为代表，区级选拔为统筹，市级竞赛为引领的立体竞赛体系。竞赛项目上，突出气动、服装、养老等奉化传统行业，形成以电工、焊工、数控车工等为重点，涵盖35项内容的竞赛项目链。今年举办镇（街道）级技能比武26场，企业级比武86场，行业级14场，区级、市级技能竞赛16场，竞赛规模和人数创历年之最。强化技能竞赛成果转化，通过“以赛代评”认定高技能人才6000余人。
　　坚持产业需求导向，建立“1+2+X”培育网络。依托市级区域性高技能人才公共实训基地，围绕特色产业开展紧缺高技能人才培养，累计培养高级工以上人才1685人。借助技工学校、职教中心2个职业院校，强化校企“双向交流”，开设“企业冠名班”，深化新型学徒制，实现训与用、供与需无缝对接。调动民办培训机构积极性，通过培养高级工补助500元/人、技师1000元/人、高级技师2000元/人的政策奖补引导培训机构提高培训实效。发挥企业主体作用，以实用、实绩为导向，开展技能人才等级认定，新增技能等级认定企业54家，涉及工种25个，认定6164人。
　　健全机制“优技能”
　　健全政策激励机制，奉化区制定《关于鼓励创业和技能培训的若干意见》《关于印发宁波市奉化区人才住房保障实施办法的通知》《关于加快培育新时代奉化工匠队伍的实施意见》等政策，从购房补贴、租房补贴、岗位津贴、补贴奖励等方面持续优化技能人才发展生态圈，如技师享受的购房补贴从10万提升至28万，从事家庭服务业的高技能人才培训补贴享受年龄延长至60周岁。
　　启动高技能人才与工程技术人才职业贯通发展机制，淡化学历、论文要求，按照技能、贡献、业绩评定专业技术职称，打破高技能人才发展“天花板”，激发人才创新创造活力。如高级技师夏家引凭借丰富一线经验和精湛技艺获评机电高级工程师后，带领团队成功研发处于国内领先地位的齿轮泵项目，企业因该项目被工信部评为2021年度国家小巨人企业，本人也在当年度获评“浙江工匠”。目前，通过“双贯通”机制，全区已有2人获评高级工程师，15人获评工程师。
　　发挥技能大师工作室智力集聚效应，奉化区实施“工匠培优”计划，每年评选3家优秀区级技能大师工作室并资助15万元建设经费；对开展以师带徒成效明显的，给予最高10万元奖励；选拔20名工作室带头人或成员享受深造、疗养等“工匠大礼包”。同时，以现有技能大师工作室为基础，组建“高技能人才联盟”，定期举办“联盟研讨会”“大师进企业、进校园”活动，在技能切磋和传承中，建立适应产业发展的高技能人才梯队。