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云驾岭矿以安全诚信理念指导班组安全文化建设
冀中能源邯矿集团云驾岭矿积极响应班组天地发出的“一起保安全”倡议，大力开展安全诚信文化建设，全矿130余个班组在安全生产的工作实践中总结凝炼出了“十不敢”安全诚信理念，成为“十二五”开局之年指导班组安全文化建设的精髓。
提炼“十不敢”理念，营造浓厚的安全诚信文化氛围。该矿在汲取传统诚信道德文化营养，融入矿井多年来形成的本土安全文化元素，总结分析煤炭行业各类安全事故的性质和特点后，提炼出““任务虽艰必不敢省人工”、“生产虽忙必不敢轻培训”、“成本虽控必不敢少投入”、“工序虽繁必不敢缺细节”、“平安虽伴必不敢有懈怠”、“虽不是主管必不敢不管”、“工程虽紧必不敢降标准”、“关系虽硬必不敢不追究”、“隐患虽小必不敢不根除”、“琐事虽烦必不敢乱分心”的安全诚信“十不敢”理念。
为了让安全诚信更好地在广大职工中入脑入心，落地生根，在日常工作中，云驾岭矿以安全文化建设为抓手，大力开展“矿工安全诚信季、班组安全诚信月、区队安全诚信周、矿区安全诚信日”等活动，编制了一张保障安全的亲情网，把长辈的安全嘱托、妻儿的殷切期盼传递给每一名职工，用亲情教育职工、感化职工，提高职工遵章守纪，行为安全的自觉性。
与此同时，云驾岭矿在班组中推行了TRAM全员责任目标精细管理，制定了决策层、管理层、执行层和操作层安全诚信标准，确立了矿、区、队、班组及个人各个层次的数学考核计算公式，建立了员工安全诚信测评考核体系，研发并运用了“一纵、一横、一环”闭环管理模式，依据测评结果，可得出安全诚信、基本诚信和不诚信三种类型员工，进一步提高了员工承诺、践诺、履诺的意识和能力，促进了矿井安全生产。
通过安全诚信文化制度的建立与实施，全矿班组员工形成了落实任务无理由，执行规程无折扣等良好的行为习惯，全矿在职员工自觉遵章守纪的越来越多了，“三违”现象同比降低了30%，职工们从思想上由“要我安全”变为“我要安全”，刚性制度规范了员工行为，柔性文化净化了员工思想，亲情文化增强了员工责任感，从而养成了“人人保安全、人人管安全、人人要安全”的良好习惯。遏制了“三违”现象的发生，有效的保障了安全生产的顺利进行，（袁金生） |
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发表于 2011-2-23 18:22:44
发表于 2011-2-23 23:33:02
