中冶建工天津公司开展导师带徒活动 “传帮带”促进青年职工成长

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“师傅，请喝茶！”18位徒弟恭敬地喊了一声师傅，为师傅献上一杯清茶，表达对师傅倾囊相授的敬意。随后师傅赠与徒弟一些书籍，饱含着师傅殷切期盼。日前，中冶建工天津公司举行2021年度新职工拜师仪式，导师带徒活动正式启动，以更好地引导青年职工在岗位上学习成长，充分发挥优秀骨干人才“传帮带”作用，进一步加强人才队伍建设。

中冶建工天津公司一直重视人才培养，每年开展导师带徒活动，让新入职职工在师傅带领下干中学，学中干，在工作、学习、生活中得到帮助、关心和引导，快速掌握岗位技能，迅速成长，为公司高质量发展奠定人才基础。

导师带徒活动中，师傅和徒弟签定一份协议书，每位师傅根据岗位要求和徒弟的情况，制定不同的教学内容和计划，并在具体实践中不断调整，以达到更好培养效果。教学内容和计划不但针对每位徒弟的岗位专业知识，还有如何与公司相关科室、部室职工进行有效沟通，锻炼新入职职工沟通、协调能力，帮助他们尽快掌握岗位技能知识。同时在日常的工作中，师傅要向徒弟灌输正确的人生观、价值观，带领其向公司的劳模先进、优秀职工学习，并帮助完成自我的职业规划，解决在生活、工作中遇到的难题。

师傅代表才永胜表示，会将工作经验毫无保留地传授给徒弟，在徒弟遇到困难的时候给予关心与帮助，认真履行导师带徒协议书上的各项职责，从高从严要求徒弟，使其成为一名称职的中冶建工人。

今年新入职的职工杨晓杰说：“从学校走到工作岗位有些茫然，导师带徒活动很好，各方面有师傅手把手地教，对工作没有了畏惧感，今后一定会虚心地向师傅学习，真诚地请教，养成勤学、勤问、勤看、勤听的学习习惯，保持诚心、精心、细心、耐心的学习态度，不辜负师傅的期望，在工作岗位上努力实现人生价值。”