培养骨干成党员锤炼党员成骨干——松藻公司2010年发展党员工作呈现出四个特点

张耀杨

   2010年，公司党委始终抓住发展党员工作重点，严格入党条件、入党程序，积极推行发展党员“公示制”、“票决制”、“责任追究制” ，2010年发展党员数量创历史新高，全年发展中共预备党员213名，其中发展管理人员(专业技术人员)党员63名，操作员工党员149名；无党员班组平均下降10%，公司发展党员呈现出四个特点：

    程序严 ：保证党员发展质量

    发展程序严。严格执行发展党员和预备党员转正实行公示制。在发展党员时，各基层党支部听取党内外群众意见，支部党员大会以无记名投票的方式进行表决，党组织指派专人同申请人谈话，再经上级党组织集体讨论、表决，保证党员的质量。同时，安排专人负责对政审材料的审查，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，严格对入党积极分子的年龄、思想等方面进行审查。

    起点高 ：改善党员队伍结构

    发展起点高。各基层党组织重点面向专业技术人员、生产一线技术骨干、生产班组长、新招聘大中学生四类人员，通过教育、引导和启发等方式，积极把思想觉悟高、文化程度高、群众威信高的员工作为重点培养对象。确定入党积极分子时，主要看其学习和工作表现是否较好，是否要求进步、积极靠近党组织的青年，是否愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，认真执行党的决议，来确定入党积极分子的基本条件。

    范围广： 增强组织发展后劲

    发展范围广。各基层党组织采取“绩效考核”的办法推进发展党员工作。重点在优秀青年中发展党员，并把党员发展对象延伸到每个生产班组，基层团委每年推荐一批优秀青年团员作为重点培养对象；充分征求培养人、考察人的意见，充分征求群众意见；注重入党积极分子培训教育，以集中教育、短期培训和以会代训等相结合的办法，深入学习党的基本理论、基本知识和基本方针路线教育。

    技术强 ：把骨干培养成党员

    专业技术强。各支部在选择入党积极分子时，把文化程度高、有特长、有技术的优秀青年确定为后备力量重点培养；培养人与培养对象“结对谈心、双向联系”，使培养对象成为“专业技术强、管理能力强”的“双强”积极分子，最终把“双强”入党积极分子培养成党员，同时基层党组织采取定目标、压担子方式，把优秀“双强”党员培养成基层科队级管理人员，逐步建设一支适应公司发展的新型党员管理人员队伍。（陈昌荣）