“技工新政”激活“细胞”活力

张耀杨

   今年，公司出台了新的技工评聘管理办法。新制度的出台，无疑为更多的操作员工走技能成才之路提供了动力。

    “新政”最大的亮点是将技师的津贴提高到了每月500元，高级技师则高达1000元。相比2010年，技师津贴提高了5倍。如此大的激励力度，反映了公司加大操作技能人才培养的决心。

    激励力度的加大，不仅仅在于提高了技工的津贴，激发了员工学技术的热情，更重要的是打破了操作员工单一成才的模式，让操作员工找到了成才、实现自我价值的方向。我们知道，人才是企业发展的源泉。企业人才可以分三类，一是管理人才，二是专业技术人才，三是操作技能人才。专业技术人才是经大中专院校培养出来的，操作员工要达到专业水平，难度很大，所以大多数操作员工还是把能走上管理岗位作为成才、实现自我价值的唯一途径。但管理岗位有限，粥少人多，因而大多数操作员工还是不能走上管理岗位的。长此以往，势必挫伤操作员工各方面的积极性，影响企业的发展。

    而“新政”的实施，将充分调动广大操作员工各方面的积极性，有效地解决“千军万马争过独木桥”的局面，为公司的发展奠定坚实的技能人才保障。（李国瑞）