松藻矿基层党支部书记要过“考核关”

张耀杨

   2月18日，松藻煤矿掘进五队支部书记文伦贵下班后顾不上回家，草草地在餐馆里吃了一碗小面就匆匆跑到连队，他得召集队上的管理人员和党员们开一个支部会，讨论近期出现的员工思想、出勤等问题，也计划在会上讨论党员发展问题。他明显地感觉到，今年的支部书记工作压力已越来越大。

    “企业的发展必须抓党建、抓党建必须抓基层、抓基层必须抓支部书记，一个基层队支部书记业务水平的高低，与基层工作开展好坏有直接的关系。”年初，松藻煤矿结合“四强四优”活动和“六带六帮”工程的开展，出台了《党支部书记综合业务竞赛考核办法》，以调动党支部书记围绕经济建设中心开展工作的积极性、主动性和创造性，全面提升党支部工作的整体水平。

    为保证竞赛考核办法的顺利开展，该矿还特成立了以党委书记王泽明、矿长郑培琥为组长的党支部书记业务竞赛活动领导小组。重点抓党支部班子建设、制度建设、“三会一课”、发展党员工作、“四强四优”活动和“六带六帮”工程、学习型组织建设等系列基础工作完成情况，结合矿安全、经营形式进行综合考评。《党支部书记综合业务竞赛考核办法》为每季度考核、奖惩一次，分一线、二线、地面三个组进行考评。考核满分为100分，其中基础分为80分，奖励加分为20分。考评得分在70分及以上的党支部中，以得分多少从高到低评出一线组一等奖2名，各奖600元；二等奖5名，各奖400元；三等奖3名各奖300元；二线组一等奖2名，各奖500元；二等奖4名，各奖300元；三等奖3名，各奖200元；地面机关组，一等奖1名，奖400元；二等奖3名，各奖200元，三等奖2名，各奖100元。得分不足60分的党支部书记，每人按各组二等奖标准予以处罚，连续两次考评受罚的党支部，对党支部书记进行诫勉谈话，并限期整改。

    （金银贵）